Женщине часто приходится выбирать: карьера или семья, дело, от которого поет душа, или материальная устойчивость. Спикеры форума делились своими историями о том, как избавиться от «или», и сочетать успешную карьеру, материнство, увлечения и созидательные проекты. Многодетные мамы, завоевывающие золото по прыжкам в воду, покоряющие все горные вершины этой планеты, выдающиеся бизнес-леди и благотворительницы рассказывали об опыте создания партнерств в различных сферах: бизнесе, семье, увлечениях и социальном служении.
Наталья Матусова рассказала о том, что для человека нет ничего невозможного, если он осознает, ради чего живет. Именно осознание своих истинных ценностей помогло Наталье покорить Эверест.
Важность совпадения ценностей для создания устойчивого партнерства обозначила Алина Бисембаева (Правительство Москвы), советовавшая задумываться о том, что важнее: быть счастливым или правым. Время можно потратить на споры о мелочах, вместо инвестиции его в созидание.
Но кроме умения слушать другого, нужно уметь и расставаться. И задача эта сильно облегчается, если партнерство было правильно оформлено. Галина Фомина (Альфа-Банк) провела практически экспресс-курс о правильном оформлении партнерства, условий взаимного инвестирования и порядке выхода.
Гармония, любовь – не те слова, которые услышишь на формальных бизнес-мероприятиях или встречах. Привычно слышать о «долях» и «поглощениях». «У мужчин плохо получается управлять при помощи любви». Это сказал мужчина, Гор Нахапетян (МШУ Сколково), в самом начале форума на панели «Мужчины о женском лидерстве». Мужчины чаще управляют через страх, а это короткий мотиватор. Женщины многофункциональны, многозадачны и могут поменять сложившуюся культуру управления через страх.
Это не просто сухое оформление документов - Ольга Паскина (Национальная Медиа Группа) рассказала о создании гармоничных, красивых решений, которые сочетают знание о партнере, финансовых аспектах и юридических тонкостях. Гармония для женщин может быть тем базисом, который поможет даже в агрессивных переговорах, ведь если не воюешь, тебя нельзя победить.
Женское лидерство – тема относительно новая. И если мужчинам чаще свойственно ввязываться в бой и разбираться в процессе, то женщина предпочтет подготовиться и глубже исследовать тему. Активно обмениваются опытом по женскому лидерству в компаниях в рамках Клуба Клубов, закрытая встреча которого состоялась на WLForum. Евгения Бродская (Google Russia), лидер инициативы Women@Googlе, поделилась опытом женского движения в компании с представительницами женских клубов в других корпорациях.
В перерывах участницы активно обменивались визитками и впечатлениями, рассказами о собственных проектах и идеях. Женщине не обязательно загонять себя в рамки только одной роли, как наглядно продемонстрировали спикеры форума - участницы Женской Лиги .
Фото: архивы пресс-служб
