Совсем скоро нас ждет хороший отдых, ведь впереди предстоит череда майских праздников. Месяц обещает быть приятным: предстоят лишь две рабочие недели, длинные выходные и несколько сокращенных дней на работе. О том, как распределился график в производственном календаре в этом году — рассказываем ниже.
Выходные дни в мае 2025
Начать стоит с того, как мы отдыхаем в майские праздники 2025. На этот раз 1 и 9 мая присоединили к себе близлежащие нерабочие дни, поэтому выходные выйдут действительно долгими.
Месяц стартует с четырехдневного уикенда по случаю Праздника Весны и Труда — с 1 по 4 мая.
А после будут каникулы в честь Дня Победы — с 8 по 11 мая.
Такие длинные выходные объясняются тем, что некоторые дни перенесли с других праздников: с субботы 4 января — на пятницу 2 мая, а также с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая.
Поэтому во всем мае лишь 18 дней окажутся рабочими, а 13 — выходными. Кроме того, первая рабочая неделя займет всего 3 дня — с 5 по 7 числа. Порадует и последний день апреля — 30 числа положен сокращенный рабочий день, поскольку следом за ним идет праздник.
Кто будет работать в майские праздники 2025
На майские праздники продолжают работать сотрудники экстренных служб, аптек, продуктовых магазинов и других организаций с непрерывным циклом работы. Те, кто трудится по сменному графику, например, 2/2 или 3/3, выходят на смену, даже если она выпадает на праздничный день. Однако следует учитывать, что Трудовой Кодекс предусматривает, что сотрудникам, работающим посменно, выход в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Для работников с графиком 5/2 чаще предусмотрены длинные выходные, но если начальство просит выйти в этот период, то потребуется официальное распоряжение и письменное согласие. Впрочем, даже в этом случае работник может выбрать — получить двойную оплату или взять отгул на другой день и получить стандартное жалование.
Без согласия человека привлечь к работе в праздники можно только в экстренных ситуациях — при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях и других непредвиденных обстоятельствах. Также без согласия допускается работа творческих специалистов. Однако несовершеннолетние, беременные и те, кому это противопоказано по здоровью, работать в такие дни не должны (читайте также: 9 книг для идеальных майских праздников).
Что если взять отпуск
Многие берут отпуск на несколько рабочих дней между выходными, поскольку так можно получить целых 11 дней отпуска, потратив при этом всего 3 отпускных. Однако такая идея чаще всего оказывается финансово невыгодной.
Здесь все просто: для трудящихся по графику 5/2 эти дни — обычные рабочие, и за них работодатель платит полную зарплату. А вот если вы берете в это время отпуск, то вместо зарплаты получите отпускные, которые рассчитываются по средней, обычно меньшей ставке. Разница в день может оказаться весомой, что наверняка ударит по семейному бюджету. Поэтому выходит, что просто за то, что вы отдыхаете «не вовремя», вы теряете деньги.
Так что гораздо выгоднее — взять отпуск до начала майских праздников и «захватить» выходные дни с 1 по 4 мая. Они в любом случае оплачиваются как выходные, и в ваш отпуск они не входят. Так вы и дольше отдохнете, и отпускные сохраните, и зарплату за май не урежете.
Что же касается посменных работников, о которых речь уже шла выше, то им и вовсе не следует брать отпуск в это время. Ведь тогда вместо положенной двойной оплаты они получат гораздо меньше денег (читайте также: «Тихий отпуск»: новый тренд удаленщиков набирает обороты).
Фото: соцсети @mityaaagina
Инфографика: Marie Claire
