Существует некий стандарт написания объявлений о вакансиях. Там обязательно должна быть информация о компании, должностные обязанности, требования к кандидату и условия, на которые нанимают человека.
Рекрутеры стараются написать это мотивирующим языком, чтобы по итогу прочтения объявления о вакансии вам хотелось бы откликнуться, или наоборот делают это «сухим» бизнес языком. Но если какого-то блока нет, или написано чрезмерно ярко или неделовым языком — то это повод насторожиться.
Что должно вас отпугнуть при поиске работы объяснила карьерный консультант и основатель Школы карьерного менеджмента Айгюн Курбанова.
10 «красных флагов» в описаниях вакансий
Негативные отзывы либо отсутствие информации о компании
Компания, у которой есть проблемы с репутацией, может не давать ссылки на свой сайт. Либо описание компании и сайт отличаются. Также прячутся всякие сетевые компании, которые перемололи практически весь рынок труда и на прежнее название компании никто не откликается (и везде на отзовиках есть негативные отзывы от бывших сотрудников).
Инфоцыганские обещания
Если вы встретили в описании вакансии такие слова как оргсхема, продукт (который вы создаете сами на своей должности), чрезмерно много про этику, неприменимые описания к этой вакансии — «оплата по продукту», строгий учет статистик, обещания наставника который всему обучит — бегите оттуда.
Так как вместо профессионального роста вы получите только «духовное развитие» и «выход на другой уровень эффективности». И это самое безобидное, что может случиться с вами. В придачу заниженная самооценка, психологическая травма и потом стыд, что вы попались в такую компанию, и как потом выходить и работать в нормальных организациях.
Сленговые выражения в объявлении
«Быть в ресурсе», «проработка», «мужские\женские энергии», «вибрации», «внутренний свет» и так далее — означают, что с вас будут требовать что угодно, и оплачивать что угодно, но только не рабочие обязанности и достижения.
Нет четких должностных обязанностей
В объявлении пишется про личную ответственность (заработок зависит только от вас). Или обязанности, в которых вы должны быть и кадровиком, и секретарем, и бухгалтером, и менеджером по продажам — все это значит, что вы будете работать много, платить вам будут мало, и это прямой путь к ненормированному графику и переработкам (читайте также: «Цифровые воротнички: как не выгореть, работая из дома»).
А также к тому, что не будет роста в профессии, так как вы занимаетесь всем подряд (и потом будет сложно найти работу в другой компании, так как по итогу вы не специалист ни в чем).
Нет четких условий, которые предлагают кандидату
За этим могут прятаться «серые» компании с низким уровнем заработной платы. Но если есть фразы «ваш доход зависит только от вас», «у нас нет потолка в заработной плате» — значит это или типичная «соковыжималка» — когда сотрудник работает, а ему говорят, что до нужной схемы он не дотянул и платят только минималку. Или что в компании нет вообще окладов.
Нет четких требований
Не нужно ни образование, ни опыт работы — «приходи и мы всему научим». Хотя даже на Junior позиции нужно как минимум профильное образование.
Упор на личные качества в вакансии
Очень много уделяется внимания личным качествам и почти нет профессиональных компетенций. Сплошь нужны командные игроки, коммуникабельные и общительные — так в команде могут быть размыты личные границы («мы все семья»), много лишних эмоций, обид, сплетен. Не деловая культура.
«Стрессоустойчивость» выделена особым пунктом
И это самое слово настойчиво присутствует в нескольких пунктах в описании вакансии. Это значит, что скорее всего несколько человек до вас уволилось, потому что на них орали, кидались пепельницами, без конца токсично комментировали все что они делали. И поэтому ищут пофигистов, кто просто вовремя увернется от летящей пепельницы, не прекращая разговора, кто на ор не застывает и не уходит, а терпит.
Лозунги вместо обязанностей
Обязанности должны быть понятными и четкими. Если в объявлении «мы за все хорошее против всего плохого», то вы четкости не получите и при найме (максимально «водянистый» трудовой договор или должностная инструкция). Причем вас будет легко уволить как «несправившегося с обязанностями» сотрудника. Ведь руководитель думал, что вы будете делать одно, а вы делаете совсем другое (читайте также: «Закон Йеркса-Додсона: почему для успеха вам не нужна мотивация»).
Обязательное использование полиграфа
А также проверка через службу безопасности всех ваших родственников, получение персональных данных не только ваших, но и вашей семьи — все это культура недоверия и демонстрация власти. Нравится ли вам работать в компании, где всех потенциально считают ворами, при этом у вас самих по должности нет ни доступа к материальным ценностям, ни к конфиденциальной информации?
Фото: социальные сети birtahlin sina.anjulie
