Пока вы не понимаете, как успеть выполнить обязанности на одной работе, зумеры выбирают совмещать сразу несколько. Молодое поколение создало новый карьерный тренд — поливоркинг. Действительно ли новая тенденция — ключ к успеху? Разбираемся в нашем материале (читайте также: Поколение уставших: как и почему зумеры массово выходят на микропенсию).
Что такое поливоркинг
Обычно совмещение нескольких проектов, а зачастую и вовсе должностей, не имеющих друг с другом ничего общего, навеивают нам довольно тревожные и безрадостные выводы — скорее всего человек вынужден «пахать», чтобы обеспечить себе нормальный уровень жизни, закрыть ипотеку или накопить на какую-то масштабную «хотелку». Однако поливоркинг не имеет с этими представлениями ничего общего. Новое слово в построении карьеры подразумевает умышленное совмещение сразу нескольких должностей, чаще всего даже из разных сфер деятельности.
Поливоркинг — это модель работы, при которой человек одновременно занимается несколькими разными видами деятельности или проектами, часто в разных сферах и с разным содержанием. В отличие от традиционного совместительства, где человек может работать на нескольких местах с одинаковой профессией, поливоркинг предполагает принципиальное различие в видах деятельности — например, днем менеджер, а вечером подработка в такси.
Новый подход к работе открыли зумеры, которые не хотят жертвовать своими интересами и с головой погружаться в офисную эстетику. Именно поэтому днем они сидят за компьютерами в деловых костюмах и решают важные задачи, а вечером диджеят в барах. На самом деле, последователями тренда люди становятся, зачастую этого не осознавая. Например, все, кто ведет личный блог и совмещает его с основной работой — поливоркеры.
Почему поливоркинг набирает популярность
Причина резкого роста популярности поливоркинга заключается прежде всего в том, что работники стремятся к мультизадачности. Развитие в разных направлениях избавляет от выгорания и ощущения рутинности жизни, а также позволяет реализовать весь свой потенциал (читайте также: Как hustle культура каждый день отравляет нам жизнь).
Не секрет, что зумеры не держатся за свое место в компании и не хотят быть привязаны к одному месту работы. Поливоркинг помогает обеспечить финансовую безопасность — даже если вы потеряете одну работу, то остальные варианты помогут не остаться без денег. А еще является надежным «мостиком» в будущее: совмещение разных должностей помогает усовершенствовать сразу несколько навыков, а значит такой «многозадачный» работник в будущем станет более ценным кадром на рынке труда.
Значительные изменения в культуру труда внесли гибридный и удаленный графики работы. Фрилансеры с легкостью соглашаются вести сразу несколько проектов, и умудряются в каждом из них быть достаточно полезными и эффективными. Для работодателей поливоркинг может быть полезен, так как такие сотрудники привносят свежую экспертизу, проявляют инициативу и способствуют формированию культуры обучения в компании.
Плюсы и минусы поливоркинга для карьеры и доходов
Основные плюсы
1. Финансовая устойчивость и рост дохода
Поливоркинг позволяет увеличить количество источников дохода, чтобы уверенно держаться на плаву в случае экономического кризиса или неожиданного увольнения. Заработок может быть существенно выше, чем при одной занятости, особенно если удается совмещать высокооплачиваемые направления.
2. Гибкость и автономия
Вы сами управляете своим графиком и выбираете, сколько и когда работать, что положительно сказывается на удовлетворенности своей деятельностью и балансе между личной жизнью и карьерой.
3. Профессиональный рост
Работа в разных сферах помогает быстрее адаптироваться к изменениям, расширяет круг профессиональных навыков и способствует личностному росту.
4. Расширение профессиональных связей
Одновременная занятость в нескольких сферах позволяет завести новые контакты и знакомства, что открывает дополнительные карьерные возможности, а иногда и способствует устроению личной жизни.
5. Возможность самореализации
Поливоркинг дает шанс реализовать себя в нескольких интересных направлениях, работа начинает иметь смысл и перестает являться всего лишь обязательством.
Основные минусы
1. Риск переутомления и выгорания
Совмещение нескольких ролей требует высокого уровня самоорганизации и может привести к эмоциональному и физическому истощению, особенно без грамотно выстроенного тайм-менеджмента (читайте также: Rat people или новые уставшие: как лежание плашмя стало философией жизни).
2. Потеря концентрации и снижение эффективности
Частое переключение между задачами увеличивает риск расфокусировки и хаоса, что может негативно сказаться на качестве работы и конечных результатах.
3. Нестабильность дохода
На начальном этапе доходы могут быть нестабильными, особенно если вы еще не успели обзавестись завидным портфолио или собственной базой клиентов.
4. Неясное профессиональное позиционирование
При работе на стыке разных сфер может быть сложно объяснить работодателям или клиентам, на какой позиции вы наиболее компетентны, что затрудняет построение личного бренда.
5. Возможные конфликты интересов
Некоторые работодатели негативно относятся к тому, что сотрудник занят сторонними проектами, опасаясь снижения вовлеченности или утечки конфиденциальных данных.
Почему миллениалы снова протестуют?
Не секрет, что подход к жизни у представителей двух поколений различается кардинально. Если зумеры воспринимают поливоркинг, как отличную возможность зарабатывать больше денег, то миллениалы считают такой подход к работе безответственным. Именно поэтому новый тренд провоцирует новую волну столкновений между коллегами (читайте также: Зумеры vs миллениалы на работе: чем различаются и почему постоянно ругаются).
Какие различия в ценностях, мотивации и стиле работы выводят миллениалов из себя:
Различие в отношении к стабильности и карьерному росту
Миллениалы ценят стабильность, долгосрочное развитие в одной компании и корпоративную культуру, тогда как зумеры склонны к краткосрочным проектам, часто меняют работодателей ради удобства или повышения зарплаты и меньше привязаны к одной организации.Разное восприятие иерархии и отношений в коллективе
Миллениалы более склонны уважать иерархию, готовы учиться у старших и перенимать опыт, тогда как зумеры требуют равенства, инклюзивности и могут обращаться к руководству на «ты», что воспринимается миллениалами как нарушение традиционных норм.Отличия в мотивации и ожиданиях
Для миллениалов важен карьерный рост и признание профессиональных заслуг, а для зумеров — свобода, независимость и гибкие условия труда, включая обязательную возможность удаленной работы. Зумеры также требуют более частой обратной связи и быстрых повышений, что может казаться миллениалам излишне требовательным или нестабильным.Различия в стиле работы и концентрации
Миллениалы способны работать над длительными и сложными задачами, фокусируясь на долгосрочных целях, тогда как зумеры обладают более клиповым мышлением, им сложнее концентрироваться на монотонной или длительной работе, что иногда вызывает у миллениалов недовольство и ощущение недостаточной ответственности.Различия в подходе к увольнению и решению проблем
Зумеры могут уволиться без предупреждения, то есть практикуют так называемое «голое увольнение», если условия работы их не устраивают, миллениалы предпочитают решать проблемы и более лояльны к работодателю, что вызывает у последних раздражение и непонимание.
Фото: социальные сети @balaaaki, @clairerose, @luvyute, @annischolz
