Что такое харассмент по-русски и как с этим можно (и нужно) бороться

Публичную дискуссию вокруг домогательств на рабочем месте впервые подняли голливудские актрисы. Они добились многого: организовали движение Time’s Up и нашли последовательниц по всему миру. В определенный момент эта дискуссия дошла и до России, но, как это часто происходит со всем «пришедшим с Запада», все разговоры о харассменте разбились о наши суровые реалии. Почему? Одни говорят — не та почва, другие — не тот менталитет, третьи — не те законы. Правда, как обычно, кроется где-то посередине.

Мы поговорили с юристом Михаилом Юсубовым и выяснили, почему в России доказать факт домогательств так сложно (но все же возможно), а также попросили рекомендации у психолога Анны Карташовой, как найти в себе силы, чтобы пойти против системы и суметь восстановить справедливость.

Как оказалось, в этом вопросе вашими лучшими друзьями должны стать Уголовный и Гражданский Кодекс, решительность и, как ни странно, банальная адекватность.

Шекспир никогда не работал в офисе

Человеческие отношения — бездонная область для изучения и психологических исследований. Люди нравятся друг другу ­­– и это нормально. Люди хотят друг друга — и это тоже нормально. Временами романы случаются и в офисах — и с этим тоже ничего не поделаешь, ведь именно здесь мы, как правило, проводим большую часть дня.

Все, однако, становится сложнее, как только у человека возникает иллюзия того, что корпоративная среда идеально подходит для поиска партнера или еще хуже — для удовлетворения своих сексуальных потребностей. Деловая этика в этом случае часто уступает место хорошо отработанным механизмам ухаживаний, а шекспировский завет «в ее „уйди“ звучит „не уходи“» начинает играть совершенно новыми смыслами.

Как показывают исследования, большие начальники подвержены этой иллюзии особенно сильно. В контексте скандала с Харви Вайнштейном мы уже вспоминали о работе профессора социальной психологии Калифорнийского университета Дачера Келтнера, который эмпирически доказал, что большие боссы в принципе склонны конвертировать свое влияние в извращенное сексуальное поведение. В этом плане начальники куда охотнее считают, что они сексуально привлекают всех без исключения, а значит, отрицательный ответ для них — это не более чем прелюдия к чему-то более пикантному.

По большому счету неважно, кем будет ваш «развратный» босс — мужчиной или женщиной, стариком или юнцом, голливудским продюсером или директором местечкового завода. Желание домогаться — это то, что закреплено в психологии некоторых (подчеркиваем!) людей, находящихся у руля. И россияне здесь не исключение — по крайней мере, портал Superjob еще в 2015 году отмечал, что около 9% сотрудников российских компаний жаловались на харассмент (отметим, что в те времена если кто и знал о Вайнштейне, то только киноманы).

С тех пор, однако, социологических опросов на эту тему в нашей стране не проводилось.

Что такое харассмент по-русски

Впрочем, процент, полученный Superjob в 2015 году, на первый взгляд, не кажется таким уж значительным. И если вы все еще считаете, что подобные домогательства на рабочем месте — это не про вас и уж точно не про всю Россию, то вы… формально правы.

Все дело в том, что в нашей стране просто за настойчивые ухаживания не наказывают, и более того — даже не считают их харассментом. «Термин „сексуальное домогательство“ не принято употреблять в российском праве, — комментирует юрист Михаил Юсубов, специалист юридической фирмы Prime legal LLC. — Но фактически он охватывается понятием, содержащимся в статье 133 УК РФ, которой предусмотрена уголовная ответственность за понуждение к действиям сексуального характера».

Вероятно, вся соль проблемы кроется в том, что сам термин «харассмент» — западный, и там он, как объясняет эксперт, обозначает «любое действие, направленное на притеснение или ущемление чести и достоинства». Соответственно, и «сексуальное домогательство» в Европе и США — это не только понуждение или приставания, но и преследования, нерабочие предложения и даже намеки!  

В России, однако, ситуация совсем иная. «Сами по себе пристальные взгляды или прикосновения не могут рассматриваться как понуждение, — говорит Михаил Юсубов об отечественных реалиях. — Если целью намеков, шуток, прикосновений и поцелуев является желание склонить против воли к сексуальным действиям, то подобное деяние является преступлением. Если же работодатель настойчиво писал и делал непристойные предложения, но при этом никаких угроз не выдвигал или не старался использовать какую-то зависимость (финансовую, должностную), то подобные действия нельзя отнести к преступным».

Что в этом случае будет считаться угрозой? По сути все то, что попадает под формулу «сделай, что я говорю, иначе я…». Далее может идти все, что угодно: «уволю тебя», «сокращу зарплату», «создам тебе условия хуже». «Сексуальное домогательство признается таковым, когда основано на шантаже, угрозе уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо на использовании материальной или иной зависимости», — резюмирует эксперт, ссылаясь на 133 статью УК.

Когда достоинство дороже рабочего места

Далеко не все отечественные компании могут похвастаться своим этическим Кодексом. Еще меньше — тем, что в их Кодексе прописано положение о домогательствах на рабочем месте. Не проявляют активности и профсоюзы, а внутренние расследования если и проводятся, то либо малоэффективны, либо просто не предаются широкой огласке.

Словом, решить проблему без привлечения властей невозможно — вот и приходится уповать на законы, по которым, однако, вашего обидчика нельзя будет привлечь к ответственности за то, что он просто называет вас Натусик, а не Наталья Александровна, похотливо вас рассматривает или позволяет себе погладить вас по коленке.

С другой стороны, никто не запрещает вам попробовать решить конфликт на месте. «В любом случае нужно будет прояснять ситуацию с начальником, выходить с ним на разговор, — считает Анна Карташова, практикующий психолог и руководитель собственного Психологического центра на Волхонке. — Если вы — хороший работник, и вас наняли именно для исполнения рабочих обязанностей, шансы на благоприятный исход высоки».

В этой ситуации эксперт советует меньше всего переживать за потерю места. Скорее всего, как только ваш обидчик поймет, что ваше общение вышло за рамки двусмысленных намеков, и вы не собираетесь отвечать ему взаимностью, он сам почувствует себя в неудобном положении. «Вы можете сказать, что вы довольны работой, и очень не хотите ее терять, но — если начальник не изменит свое поведение — вы готовы к этому исходу. Других вариантов нет. Уверенность в своих силах найти другую работу (в том, что вы стоите на рынке труда своих денег) — это то, что позволяет справиться с любыми страхами потери конкретного места», — уверена психолог.

Часто активисты оправдывают жертв харассмента тем, что униженным женщинам стыдно признаться в том, что их домогались. Не исключаем, что это действительно так, но, к сожалению, реальность такова, что придется делать выбор и мужаться. «Обращаться в правоохранительные органы — это единственная нормальная реакция на преступные действия, — полагает Анна Карташова. — Как минимум скажите, что при следующей попытке шантажа или угрозе, Вы так и поступите. И сдержите свое слово».

Ваши действия

Напомним, что в Госдуме текст законопроекта о харассменте безуспешно пытаются проработать как минимум с 2014 года, тогда как проект федерального закона о запрете половой дискриминации (официально называется «О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации») лежит там аж с 2003 года.

Зная все это, легко войти в положение жертв домогательств, считающих, что уволиться с работы — это самый легкий путь, но тогда дискуссию о харассменте можно заканчивать там же, где ее когда-то начали. Культурного и социального сдвига не произойдет до тех пор, пока не установится тенденция, в авангарде которой должны будут встать все те, кто решился защитить себя с помощью тех слабо проработанных статей, которым российское законодательство располагает на сегодняшний день.

Как это сделать, рассказываем в подробной инструкции от юриста Михаила Юсубова.

Определитесь со способом

Пока законодатели гадают, в категорию каких преступлений относить домогательства — гражданских или уголовных, вы можете защитить свои права с помощью обоих Кодексов. Например, если ваш обидчик понуждал вас к интиму, шантажируя или угрожая увольнением — открывайте Уголовный Кодекс, ищите там статью 133 (о ней мы уже рассказывали выше) и идите в полицию.

Впрочем, есть и другой путь. «Если излишняя настойчивость причиняет моральные страдания, то работник может попытаться предъявить иск о защите достоинства личности» — утверждает Михаил Юсубов. Этот иск пройдет по статьям 150 и 151 Гражданского кодекса. Здесь уже никакое понуждение к сексу доказывать не нужно: достаточно, чтобы суд признал, что вам были причинены физические или нравственные страдания, когда ваш начальник, коллега или клиент решил посягнуть на вашу личную неприкосновенность. С этим иском вы пойдете уже в суд.

Соберите доказательства

«Чем больше доказательств у вас будет, тем лучше, — заявляет Михаил Юсубов. — Однако стоит помнить, что доказательства, полученные с нарушением закона, не принимаются судом или следствием».

Увы, в перечень таких незаконных доказательств входит больше, чем, возможно, хотелось бы жертве — здесь эксперт указывает и на скрытые камеры, и на аудиозаписи, и даже на электронную переписку. «Дело в том, что Конституция РФ гарантирует каждому тайну телефонных и иных переговоров, — поясняет Михаил Юсубов. — Соответственно, если кто-либо записывает такие переговоры, а затем предает публичной огласке, то тем самым он нарушает гарантию, закрепленную в Конституции РФ».

Впрочем, специалист также отмечает, что единого мнения здесь нет, и некоторые российские суды вполне готовы принять и такие улики: «Некоторую ясность в данном вопросе внес Верховный суд РФ, указавший на законность записи, сделанной участником разговора и связанной с договорными или деловыми отношениями.

Вместе с тем, когда речь идет о сексуальном домогательстве, то подобный разговор явно нельзя отнести к деловым отношениям. В связи с чем, вопрос до настоящего времени остается открытым, но попытаться сделать аудиозапись или зафиксировать переписку все-таки следует».

Найдите свидетелей

Ими могут стать любые люди, которые знают об обстоятельствах вашего дела (кроме священников, судий и, естественно, ваших адвокатов). В то же время Михаил Юсубов не советует забывать о том, что ваш обидчик тоже может собирать доказательства и привлекать свидетелей: «Как вы понимаете, при наступлении определенных обстоятельств (или под угрозой их наступления) некоторые работники могут поручиться за своего руководителя».  

Стоит ли равняться на США?

В вопросах харассмента на работе российские законы все еще нуждаются в серьезных доработках. Вместе с тем, едва ли депутаты когда-нибудь допустят, чтобы понятие «сексуальные домогательства» трактовалось в нашей стране так же широко, как, допустим, в Штатах.

«Наверное, в какой-то степени США стали жертвой своих прецедентов, — предполагает юрист, — поскольку проблема сексуального домогательства стоит достаточно остро, и нередки злоупотребления со стороны „жертв“, которые сами способствовали возникновению таких „домогательств“».

О чем говорит эксперт, можно понять, припомнив конец 2017 года, когда несколько десятков мужчин в Голливуде — актеры, продюсеры, режиссеры, фотографы — лишились своих должностей после односторонних заявлений киноактрис. Никакого следствия и суда над ними не производилось — и, возможно, это тот самый случай, когда прецедентная система права оказала прямое влияние на ценностные ориентиры общества.

В России же все-таки будут смотреть еще и на саму потерпевшую (или потерпевшего) и на ее (его) поведение. «Например, если жертва сама принимала активное участие в поддержании разговора и переписки, то вряд ли она сможет рассчитывать на положительный исход дела», — подчеркивает юрист.

Ответ — опять-таки ­– кроется в формулировках законов. Где есть страх — там есть и понуждение, а это может спокойно попасть под статью 133 УК РФ. А вот наивность или малограмотность, по словам эксперта, в суде весомым основанием не будут. В этом случае все, что вам останется — это сделать работу над ошибками и впредь находить в себе силы пресекать неприятное поведение коллеги или начальника на корню. «У каждого из нас бывали в жизни обстоятельства, когда мы были слабыми, или поддались на манипуляцию, или не нашли лучшего решения… Это грустно, но это — факт. Никто из нас не совершенен. Наши ошибки — это наш жизненный опыт, из них надо делать выводы, чему-то учиться, как-то меняться», — советует психолог Анна Карташова.

В любом случае, будете ли вы обращаться в органы или нет, помните, что вы имеете полное право бороться с дискриминацией на рабочем месте и защищать свою личную неприкосновенность — как на уровне компании, так и на уровне государственной власти (почему это важно, мы объясняли еще здесь: «Это сексизм: как современное общество унижает женщин»).

«Нередки случаи распространения сведений о сексуальных домогательствах в целях ухудшения деловой репутации. Как правило, суд оценивают такие сведения критически, если они не могут быть подтверждены, — утверждает Михаил Юсубов, опираясь на практический опыт своей компании. — Мы не беремся оценивать объективность выводов судов — возможно, подобные иски и содержали в себе какую-то долю правды. Мы лишь хотим показать, что не следует обращаться в компетентные органы в целях злоупотребления правами, по формальным основаниям или при отсутствии доказательств, что так часто встречается в повседневной практике».

Одним словом, не стоит использовать свою привлекательность или сексуальность, чтобы наказать неугодных или подняться по карьерной лестнице. Все равно законно вы этого не добьетесь. По крайней мере, не в России.

Михаил Юсубов — юрист, специалист юридической фирмы в Москве «Прайм Лигал».