Как понять, что вы не сработаетесь с коллегами: 5 тревожных звоночков

Часто бывает, что, попав в новый коллектив, нам необходимо очень быстро наладить отношения с большим количеством людей, разобраться в специфике работы и тонкостях взаимодействий именно этой компании. Чтобы вы смогли сэкономить время и не выстраивать отношения с людьми, с которыми вы явно не сработаетесь, советуем прислушаться к пяти тревожным звоночкам.

№1 У вас разные ценности

Вы стремитесь, чтобы ваша задача на работе была выполнена до конца. Качество финального результата для вас на первом месте. А ваш коллега считает, что важно уходить с работы ровно в 19:00, выключить телефон, не подходить по рабочим звонкам в выходные дни и в отпуске. Обе позиция имеют право на жизнь, у обеих есть свои положительные и отрицательные черты, но на уровне ценностей они не имеют ничего общего. Вам трудно будет договориться с человеком других ценностей. Кстати, это правило распространяется не только на рабочие моменты.

№2 Вам сложно понять, что коллега имеет в виду

Двойные месседжи могут быть опасным инструментом воздействия и при длительной коммуникации с человеком, который постоянно выдает взаимно противоречащие послания, и даже стать причиной психологических расстройств. Такие сообщения могут быть легко распознаны на речевом уровне (например: «Не уходи никуда с этого места и принеси мне чай»), а могут быть зашифрованы на разных уровнях коммуникации — вербальном и телесном. Например, когда к вам протягивают распахнутые руки и наклоняются вперед телом (жест, очевидно призывающий к объятиям), а при этом вербально говорят фразу: «Не трогай меня». Вслушиваемся внимательно в такие звоночки и не позволяем себя расшатывать. С таким человеком сработаться очень сложно, и это потребует уйму усилий.

№3 Вас «вербуют» в сплетники

В первой же беседе ваш новый коллега рассказал все сплетни: кто кого недолюбливает, кто сколько зарабатывает, и поделился своим мнением относительно того, кто и как на эту работу попал. А дальше сделал паузу, чтобы внимательно послушать вашу реакцию, вашу историю и мысленно «заточил карандаш» для очередной колонки желтых историй о вас, как о новом сотруднике. С таким человеком очень сложно будет строить профессиональные отношения, поскольку истинный и глубокий интерес, как видно из описания, человек испытывает отнюдь не к деятельности.

№4 Ваши личные границы нарушаются

С личными границами проблемы есть у многих, хотя в социальном мире адаптированный человек без труда сможет разобраться, как следует себя вести, а что уже находится по ту сторону добра и зла. Но встречаются люди,  не различающие этих границ. И речь не только про вашу чашку, из которой кто-то пил кофе и не помыл за собой. Речь даже не про чужой любопытный взгляд, застрявший на экране вашего смартфона. Речь про общение в широком смысле, в котором нет границ между профессиональным и личным, нет понимания уместности сказанных слов в беседе тет-а-тет и прилюдно. Такие люди могут в первой же беседе задавать вопросы об очень личных темах, которые иногда с партнером стыдно обсудить. Да и банально границы вашего физического пространства такие люди будут нарушать с завидной частотой, приближаясь слишком близко, постоянно прикасаясь, оправдывая свое поведение дружеским участием.

№5 Коллега проявляет к вам неуместный романтический интерес

Отношения на рабочем месте — это тонкий лед, по которому лучше не ходить, если вы не осознаете все риски ситуации (а это, как минимум, вероятность стать жертвой харассмента или рабочих интриг, а также получить «букет» психологических проблем). Поэтому, как правило, как только завязывается служебный роман, способный перерасти в серьезные отношения, одному (или обоим) партнерам лучше сменить работу, чтобы избежать неприятных последствий. Если такой расклад вас не устраивает, то излишнее внимание коллеги или руководителя должно стать еще одним тревожным звоночком к тому, что вы не сработаетесь. Ведь дальнейший сценарий обычно негативный: либо в вас «разочаруются», и это отразится на профессиональных отношениях; либо внимание станет навязчивым, и это тоже будет мешать вам общаться в рамках рабочего процесса.

Оганнес Гаспарян

Оганнес Гаспарян

кандидат филологических наук, практикующий психолог, сертифицированный нейролингвист, преподаватель по эффективной коммуникации, НЛП и нейрохакингу, основатель креативной продакшн-студии Got Vision по производству визуального контента. Автор и продюсер иммерсивного спектакля ТерRапиЯ.

Фото: Getty Images