Фото №1 - Как вести соцсети, чтобы не потерять работу: 10 золотых правил

Время соцсетей диктует свои правила — «большой брат» следит за тобой 24/7. Это мощный инструмент манипуляции. Можно создавать любые иллюзии, также можно ненароком обнажиться больше, чем хотелось бы. Причем как в прямом, так и в переносном смысле.

И если то, что подумает про тебя мама однокашника и новая девушка бывшего — не столь важно, то когда дело касается приема на работу, начинаешь более серьезно задумываться о том, что постить, а что оставить для себя. Приходится учитывать, что реальность такова — теперь и работники, и работодатели не упускают возможности изучать соцсети соискателя или компании, в которую хочешь устроиться.

Анастасия Юхтмахер, рекрутер и основательница сервиса по подбору вакансий Vitrina 22|52, расскажет что можно узнать из соцсетей, когда дело касается работы.

Какие выводы можно сделать по соцсетям при выборе работодателя?

Фото №2 - Как вести соцсети, чтобы не потерять работу: 10 золотых правил
  1. Подходит ли вам атмосфера в компании: насколько она формальная, как люди общаются друг с другом, насколько они открытые. А еще рассмотреть, есть ли в компании тимбилдинг — какие мероприятия для сотрудников проводятся, чем они живут помимо основной деятельности.

  2. Насколько ценности компании совпадают с вашими: если вы веган, вряд ли вам будет приятно в компании, в чьем посте Instagram есть ролик про поедание мяса. Можно легко отследить и социальную ответственность.

  3. Вдохновляет ли вас основатель компании — можно подписаться на личную страничку и подглядеть за его жизнью.

  4. Прочувствовать эстетику и на интуитивном уровне понять насколько вы хотите визуализировать себя в этой компании.

  5. Прикинуть примерный бюджет на соцсети и оценить степень креативности команды. Также по активности в соцсетях можно понять, в ногу ли со временем идет компания — заброшенные аккаунты красноречивее слов HR-специалиста.

  6. В конце концов, через соцсеть можно выйти на контакт с любым работником этого места, который отмечен в профиле. Ему можно задать интересующие вопросы или отправить резюме (читайте также: «Идеальное резюме: глазами соискателя и работодателя»).

Работодатели также часто просматривают соцсети потенциальных кандидатов. Ссылки на личные аккаунты обычно просят предоставить вместе с резюме — в современной реальности это первичный уровень отбора.

Что важно для работодателя:

Фото №3 - Как вести соцсети, чтобы не потерять работу: 10 золотых правил
  1. Общая адекватность. Фотографии с оружием, любой нецензурный контент и прочие признаки девиантного поведения — это основной индикатор сказать «нет» еще до собеседования (читайте также: «Душа компании, интеллектуал или нарцисс: что ваши посты в соцсетях говорят о вас»).

  2. Насколько хорошо кандидат умеет излагать свои мысли (говорить и писать). Это очень легко понять по сториз или по видеороликам, а также по длинным текстам. Особенно, если требуется сотрудник на творческую вакансию или для работы с людьми.

  3. Какие у соискателя личные и профессиональные интересы. Есть ли какие-то рубрики в его блоге, которым он уделяет больше внимания. Сегодня ни один адекватный работодатель не хочет, чтобы человек все время посвящал работе — это опасно выгоранием. Необходимо, чтобы кандидат умел соблюдать work/life баланс.

  4. Насколько он экстравертный/интровертный. Какая регулярность постов, есть ли у него активные переписки под постами, много ли у него друзей.

  5. Кто его ролевая модель, кем он восторгается или за кем ему интересно следить. Это можно сразу понять, открыв список его подписок.

  6. Насколько он/она ухожено выглядит. Как бы это ни звучало, но встречают все равно по одежке. Внешность играет большую роль, особенно в сфере услуг и работы с людьми (для директора по продажам, пиарщика, например).

  7. Насколько кандидат конфликтный. Не проскальзывают ли у нее/него обвинения бывшего работодателя, негативные отзывы на рестораны, магазины и т.д.

  8. Креативное мышление и нестандартный подход. Для творческих профессий это очень важный аспект, который невозможно понять из резюме, а иногда и по портфолио кандидата.

  9. Не переступил ли кандидат грань эротика/искусство. В современном мире большое внимание уделяется эстетике человеческого тела, в этом деле важно удержаться на грани. Серьезно настроенному работодателю не захочется видеть больше.

  10. Ну и напоследок, не забывайте о том, что есть вкладка «фотографии с вами». Страничка человека идеальна, а вот на фото друзей порой открывается «дверь в Нарнию». Вряд ли вам захочется, чтобы потенциальный работодатель рассмотрел, как вы танцевали под Skibidi на свадьбе подруги.

Об эксперте:

Анастасия Юхтмахер

Анастасия Юхтмахер

Основатель нескольких карьерных проектов (Vitrina2252 и Up&Out), являлась руководителем направления подбора в крупнейшем банке РФ, более 8 лет проработала в международных консалтинговых компаниях BCG, PwC.

Фото: Getty Images