Как вести соцсети, чтобы не потерять работу: 10 золотых правил

Личные странички в интернете сегодня могут рассказать о человеке больше, чем любое резюме. Именно поэтому они становятся важным пунктом, на который работодатель обращает внимание при найме нового сотрудника. Рассказываем, как сделать свои виртуальные профили интересными для серьезных компаний (а также, что можно узнать о потенциальном руководстве в соцсетях).

Время соцсетей диктует свои правила — «большой брат» следит за тобой 24/7. Это мощный инструмент манипуляции. Можно создавать любые иллюзии, также можно ненароком обнажиться больше, чем хотелось бы. Причем как в прямом, так и в переносном смысле.

И если то, что подумает про тебя мама однокашника и новая девушка бывшего — не столь важно, то когда дело касается приема на работу, начинаешь более серьезно задумываться о том, что постить, а что оставить для себя. Приходится учитывать, что реальность такова — теперь и работники, и работодатели не упускают возможности изучать соцсети соискателя или компании, в которую хочешь устроиться.

Анастасия Юхтмахер, рекрутер и основательница сервиса по подбору вакансий Vitrina 22|52, расскажет что можно узнать из соцсетей, когда дело касается работы.

Какие выводы можно сделать по соцсетям при выборе работодателя?

Фото №2 - Как вести соцсети, чтобы не потерять работу: 10 золотых правил
  1. Подходит ли вам атмосфера в компании: насколько она формальная, как люди общаются друг с другом, насколько они открытые. А еще рассмотреть, есть ли в компании тимбилдинг — какие мероприятия для сотрудников проводятся, чем они живут помимо основной деятельности.

  2. Насколько ценности компании совпадают с вашими: если вы веган, вряд ли вам будет приятно в компании, в чьем посте Instagram есть ролик про поедание мяса. Можно легко отследить и социальную ответственность.

  3. Вдохновляет ли вас основатель компании — можно подписаться на личную страничку и подглядеть за его жизнью.

  4. Прочувствовать эстетику и на интуитивном уровне понять насколько вы хотите визуализировать себя в этой компании.

  5. Прикинуть примерный бюджет на соцсети и оценить степень креативности команды. Также по активности в соцсетях можно понять, в ногу ли со временем идет компания — заброшенные аккаунты красноречивее слов HR-специалиста.

  6. В конце концов, через соцсеть можно выйти на контакт с любым работником этого места, который отмечен в профиле. Ему можно задать интересующие вопросы или отправить резюме (читайте также: «Идеальное резюме: глазами соискателя и работодателя»).

Работодатели также часто просматривают соцсети потенциальных кандидатов. Ссылки на личные аккаунты обычно просят предоставить вместе с резюме — в современной реальности это первичный уровень отбора.

Что важно для работодателя:

Фото №3 - Как вести соцсети, чтобы не потерять работу: 10 золотых правил
  1. Общая адекватность. Фотографии с оружием, любой нецензурный контент и прочие признаки девиантного поведения — это основной индикатор сказать «нет» еще до собеседования (читайте также: «Душа компании, интеллектуал или нарцисс: что ваши посты в соцсетях говорят о вас»).

  2. Насколько хорошо кандидат умеет излагать свои мысли (говорить и писать). Это очень легко понять по сториз или по видеороликам, а также по длинным текстам. Особенно, если требуется сотрудник на творческую вакансию или для работы с людьми.

  3. Какие у соискателя личные и профессиональные интересы. Есть ли какие-то рубрики в его блоге, которым он уделяет больше внимания. Сегодня ни один адекватный работодатель не хочет, чтобы человек все время посвящал работе — это опасно выгоранием. Необходимо, чтобы кандидат умел соблюдать work/life баланс.

  4. Насколько он экстравертный/интровертный. Какая регулярность постов, есть ли у него активные переписки под постами, много ли у него друзей.

  5. Кто его ролевая модель, кем он восторгается или за кем ему интересно следить. Это можно сразу понять, открыв список его подписок.

  6. Насколько он/она ухожено выглядит. Как бы это ни звучало, но встречают все равно по одежке. Внешность играет большую роль, особенно в сфере услуг и работы с людьми (для директора по продажам, пиарщика, например).

  7. Насколько кандидат конфликтный. Не проскальзывают ли у нее/него обвинения бывшего работодателя, негативные отзывы на рестораны, магазины и т.д.

  8. Креативное мышление и нестандартный подход. Для творческих профессий это очень важный аспект, который невозможно понять из резюме, а иногда и по портфолио кандидата.

  9. Не переступил ли кандидат грань эротика/искусство. В современном мире большое внимание уделяется эстетике человеческого тела, в этом деле важно удержаться на грани. Серьезно настроенному работодателю не захочется видеть больше.

  10. Ну и напоследок, не забывайте о том, что есть вкладка «фотографии с вами». Страничка человека идеальна, а вот на фото друзей порой открывается «дверь в Нарнию». Вряд ли вам захочется, чтобы потенциальный работодатель рассмотрел, как вы танцевали под Skibidi на свадьбе подруги.

Об эксперте:

Анастасия Юхтмахер

Анастасия Юхтмахер

Основатель нескольких карьерных проектов (Vitrina2252 и Up&Out), являлась руководителем направления подбора в крупнейшем банке РФ, более 8 лет проработала в международных консалтинговых компаниях BCG, PwC.

Фото: Getty Images