О зумерах подшучивают, как о тепличном поколении, которое не умеет работать, не любит правила и слишком сильно беспокоиться о своих переживаниях и ценностях. На деле за различными шутками скрывается общая боль. Работа все чаще не дает ни смысла, ни карьерного роста, ни ощущения, что ты на своем месте. Здесь и возникает социальный запрос на параллельные проекты, позволяющие закрыть потребности, не удовлетворенные основной работой. Как это работает сегодня расскажет практикующий психолог и краткосрочный стратегический терапевт Павел Синица.
Шутки про зумеров стали мемов. В Сети жалуются, что с ними невозможно работать, как легко «неправильным» тоном оскорбить их чуткую натуру, как они не доходят до работы в первый же день трудоустройства. Представителям других поколений они кажутся ненадежными, ленивыми и избалованными (читайте также: «Поколение „Ни-ни“: почему зумеры не хотят учиться, работать и строить карьеру»).
Но любой социальный процесс чем-то обусловлен. Так и зумеры не столько сломали привычное понимание рабочей этики, сколько быстро взяли в оборот то, что уже начало себя проявлять. Похоже, классическая работа не претендует больше на место смысла, роста и принадлежности. Это новая реальность, в которой почти у каждого есть или появится свой side-project.
2026: рост и развитие в стороне от карьерной лестницы
Еще недавно карьерный рост выглядел понятно: устроился, набрался опыта, поднялся, получил статус, признание, власть и деньги. А до какого этапа добрался, так это уже кому как повезет. Работа была не только источником дохода, но и главным доказательством собственной ценности, где мы чувствовали себя нужными, важными, способными.
Но в тревожном, нелинейном и труднообъяснимом мире непросто продолжать трудиться так же, как и раньше. У работы слишком много «пробочек»: бюрократия вместо смысла, подчинение вместо свободы, подковерные игры вместо ясности, выгорание вместо развития, «надо» вместо «интересно».
Одновременно развивается совсем другое пространство — онлайн и все, что с ним связано. Сегодня можно делать проект без разрешений начальника и бесконечных согласований. Быстро получаешь обратную связь, находишь своих единомышленников, собираешь аудиторию или команду, развиваешь сообщество. В 2026 это технически просто, ведь достаточно даже не компьютера, а телефона с хорошей камерой. Идея, телефон, парочку приложений и знакомых, и вот ты уже запускаешь свою дивную экосистему вокруг того, что важно тебе.
Зумеры выросли в интернете, там же живет и их идентичность. Для них быть собой — не философия, а повседневная практика. Расскажи о себе, покажи, оформи, отреагируй на комментарий, ответь на хейт, найди поддержку, хайпани на теме. Идентичность строится не вокруг должности, а вокруг темы и смысла. Теперь выезжают не на коммуникативных навыках и стрессоустойчивости, а на увлечениях, ценностях, переживаниях, моментах. Это и порождает тягу к их личным проектам.
Легко обесценить подкасты, блоги, ремесло, творчество, образовательные продукты, клубы, ведь это все баловство и несерьезная игра? Но нет, это новая форма социализации и взросления (читайте также: «„Бабушкины хобби» в тренде: почему зумеры и миллениалы внезапно полюбили рукоделие»).
Почему side-project часто важнее основной работы?
У побочных проектов есть несколько функций, которые раньше закрывала работа. Например:
Место, где можно быть собой. В компании необходимо соответствовать правилам, стандартам, культуре. В личном проекте можно самому выбирать ценности и форма;
Быстрая обратная связь. На работе результат где-то там, ты небольшой винтик в махине. В своем деле все четко и ясно, сделал и сразу получил отклик;
Рядом «свои люди». Теперь искать единомышленников можно не в кружках и на работе, а просто по интересам в интернете. Даже если интерес очень нишевый. Это закрывает потребность в том, чтобы быть не одному, а понятым. Одним из;
Отсутствие давления оценки. В карьерной системе рост измеряется статусом и рамками роли. В side-project рост измеряется навыком, идеей, самостоятельностью и тем, как ты раскрываешься;
Есть опора на будущее. Современный мир и вправду нестабилен: постоянно растут цены, меняются законы, компании сокращают сотрудников. Личный проект становится дополнительной психологической, социальной и даже финансовой опорой.
Что нового в таком пути?
Из нового в глобальном смысле в таком формате только скорость и масштаб. Побочные проекты существовали всегда. Раньше мужчины уходили в гараж собирать мотоцикл, кто-то жил походами, кто-то увлекался садоводством. Это были такие же микросоциумы, где обретались смысл, признание и общение. Разница в том, что у зумеров появился огромный технический потенциал. Создать проект легче, оформить проще, найти аудиторию быстрее. Так что в 2026 году side-project перестал быть просто хобби после работы. Сейчас главная точка роста, где человек чувствует себя живым.
Чему у зумеров можно поучиться
Если не копировать, а посмотреть на принципы, то можно выделить несколько вещей:
Не делать работу единственным источником своей ценности;
Строить идентичность не только через должность, но и через тему, которая зажигает;
Культивировать свою среду, а не искать компанию мечты;
Делать маленькое, но свое и регулярно.
Зумеры просто первым громко показали, что мир уже не тот. И если раньше мы росли по вертикали, то теперь все больше растем через то, что создаем сами. Side-project в 2026 больше не побочный путь. Часто это единственный способ созидать смысл.
