Лучше всего оставаться с начальником в партнерских (деловых) отношениях: когда мы умеем договариваться, держать слово и добросовестно выполнять со своей стороны свою работу. Панибратские отношения часто являются следствием несдержанных обещаний, опозданий, не доведения дел до конца. Это вызывает сомнения, недовольство, недоверие, печаль и затаенную обиду. Неприятные чувства накапливаются в друг друге, от ситуации к ситуации, а после с таким сотрудником и вовсе не хочется строить отношения. Самая прочная связь — это партнерские отношения. Спокойные, построенные на полном доверии и уважении к друг другу.
Избегайте разлада
В первую очередь нужно перестать делать то, что может привести к разладу в отношениях. Чего делать не стоит: не критиковать сотрудников, не распускать сплетни, не жаловаться, не выпрашивать зарплату, не шантажировать (не повысите зарплату — уволюсь).
Будьте самостоятельными
Не отвлекайте руководителя по пустякам и мелким вопросам, которые сами можете решить. Это вызывает чувство раздражения. А если мы придем с готовым решением, его чувство будет положительным. Руководителям нравиться самостоятельность в задачах.
Есть и другой подход: попросите руководителя провести мастер-класс по текущей теме. Плюс в том, что он покажет, какая модель поведения ему нужна, и вам останется лишь ее повторить (читайте также: Узнаете их сразу: 6 типов мужчин на работе — и как с ними общаться, чтобы добиться желаемого).
Повторяйте его задачи
Когда руководитель дает задачу, он хочет, чтобы ожидание и реальность совпали. Чтобы так получилось, необходимо внимательно слушать, что он говорит. После того, как он сказал, повторите, что вы поняли. Например, «Сергей Петрович, я правильно вас поняла…?» И дальше говорите, что вы поняли по этому поручению. Мы все люди разные, и информацию каждый понимает по-своему, и это нормально. Руководитель поправит и добавит, если вы упустили какую-то деталь. Повторяя, вы тем самым даете понять, что вам понятно, как выполнять задачу. После этого руководитель чувствует себя спокойно и переключается на свои ежедневные задачи.
Берите на себя ответственность
Определите для себя сроки задачи и вернитесь к руководителю с обратной связью: планирую отвести на эту задачу 3 дня, о результатах расскажу или подготовлю отчет. В случае увеличения срока необходимо заранее проинформировать о необходимости новых сроков и аргументировать причины. Когда сотрудник берет ответственность за время выполнения задачи, руководитель не только спокоен, но и отмечает в вас ответственность и исполнительность.
Будьте оптимистом
Варианты всегда есть или найдутся. У оптимистов есть большое преимущество, это состояние, в котором они находятся. К оптимистам всегда приятно обращаться, оптимисты быстрее принимают решение, идут на риски, предпринимают больше действий (читайте также: 7 фраз, которые нужно говорить каждый день, чтобы изменить свою жизнь — начните уже сейчас). У оптимистов все получается, а работа идет в удовольствие. Руководители более благосклонны к таким людям.
Продолжайте саморазвитие
Выполняйте задачи на профессиональном уровне, постоянно повышайте свое мастерство. Когда мы погружаемся в задачу на 100%, то и результат мы получаем качественный. Это позволит убедиться в надежности и в вашей компетенциях. Если у вас есть идеи, которые улучшат работу компании, не бойтесь и не стесняйтесь предложить и обсудить их с руководством.
Будьте честными перед руководителем
Скажите прямо, как обстоят дела. Все хорошо — так и скажите, опирайтесь на факты, доказательства. Что-то пошло не так — не бойтесь ошибок. Не маскируйте сложности, чем раньше начнете искать выход, тем меньше осложнений будет.
Указывайте на недочеты
Не бойтесь говорить о том, что вам не нравится, в правильной форме. Есть техника бутерброд: в начале отмечается хорошая работа сотрудника, затем критическое замечание и в завершении снова похвала. Учитесь правильно коммуницировать с людьми на руководящих постах.
Показывайте свою благодарность
Будьте благодарны и уважайте своего начальника за опыт и навыки, которые вы получаете от взаимодействия. Главное — не пересечь черту подхалимства, тогда это даст вам противоположный эффект.
Хороший руководитель всегда видит и ценит отличных сотрудников. Всем приятно находиться в сплоченном коллективе, чувствовать, что все идут к одной цели, радоваться победам. Будьте частью команды, берите ответственность за задачи, так в ближайшей перспективе вы будете подниматься по карьерной лестнице (читайте также: «Коллеги постоянно обсуждают меня за спиной. Как вести себя с ними?»).
Фото: Shutterstock
