Фото №1 - Леди-босс: 5 самых вредных стереотипов о женщинах-руководителях

CEO международной образовательной платформы Lectera.com, автор методологии Fast Education и книги-бестселлера «Учись или уходи с рынка» Мила Семешкина рассказала Marie Claire о том, почему нельзя верить мифам о женщинах-лидерах

Число женщин-руководителей неуклонно растет с 1960-х годов. Сегодня их можно увидеть на самой высокой позиции в крупной компании, за штурвалом самолета, у руля огромного корабля и даже на посту президента целой страны. Об историях успеха представительниц прекрасного пола пишутся книги и снимаются оскароносные фильмы. Однако если бы все вокруг действительно было настолько прекрасно и равноправно, тема этой статьи звучала бы совсем иначе.

Прежде всего, необходимо сказать, что женщина-предприниматель, как правило, априори мыслит вне всяких предрассудков и атавизмов. Проблема лишь в том, что общество далеко не всегда поспевает за трансформациями, происходящими в сознании самых продвинутых и активных людей. Именно поэтому стереотипы, господствующие в современном мире, поддерживают скорее «мужскую модель» и могут препятствовать карьерному росту женщин. Рассмотрим самые распространенные из них.

Женщины не созданы для серьезной работы

Первый, самый главный стереотип, который все еще существует не только в России, но и на западе — это мнение, что женщине не место в бизнесе, а ее удел — семья. Поскольку подавляющее большинство предпринимателей — мужчины, данное убеждение продолжает переходить из уст в уста, а работающие девушки и матери вызывают скорее осуждение и сожаление, нежели чем восхищение и уважение. Чтобы стать своей среди мужчин, женщине не достаточно быть лучшей в своем деле. Она должна иметь стальные нервы, быть борцом, раз за разом доказывать, что она достойна возложенных на нее обязанностей. От дискриминации не застрахован никто.

Фото №2 - Леди-босс: 5 самых вредных стереотипов о женщинах-руководителях

Гарантом безопасность не является даже крупная международная организация. Яркий тому пример — сексистский скандал, произошедший в Google три года назад. Все началось с того, что программный инженер компании разослал своим сослуживцам 10-страничный манифест, в котором объяснял, что женщины в сфере IT менее успешны, чем мужчины — исключительно из-за биологических особенностей. Увольнением автора нашумевшего документа дело не ограничилось. После публикации манифеста несколько сотрудниц Google подали в суд на своего работодателя из-за сексизма. Выяснилось, что женщины в американской корпорации на аналогичных или близких должностях получают меньшую зарплату, чем их коллеги мужского пола.

Женщина-одиночка не станет успешной

Следующий стереотип по сути противоречит первому, но по неведомой причине едва ли не выходит на первый план. Речь идет о весьма странной логической цепочке «муж-ребенок-карьера». Бытует мнение, что женщина без семьи и детей не может добиться успеха. Независимость и свобода воспринимаются с подозрением. Отсутствие отношений как изъян. Наглядно этот диссонанс показан в сериале «Крах», где героиня Джиллиан Андерсон, талантливый детектив Стелла Гибсон, постоянно критикуется коллегами мужского пола за холостяцкий образ жизни, который, как им кажется, не применим к женскому образу. Успех г-жи Гибсон по части расследования серьезных преступлений постоянно отходит на второй план (читайте также: «Ролевые офисные игры: кто вы для своих коллег (и как вы выглядите на самом деле)»).

Биологические часы как сигнал к действию

Фото №3 - Леди-босс: 5 самых вредных стереотипов о женщинах-руководителях

«Уже 35, а я без мужа и детей. Все. Жизнь пропала». Данную фразу так или иначе знает каждая женщина, но не всякая вспомнит, что времена, когда бальзаковский возраст считался синонимом зрелости, безвозвратно ушли. Кроме того, раннее замужество и карьера двигаются в разных направлениях, а наверстать упущенное за декретное время крайне сложно, особенно на начальном этапе работы по профессии. Здесь еще стоит упомянуть нобелевских лауреатов — 99% из них мужчины, либо одинокие, либо вступившие в брак в сознательном возрасте.

Инвестиции в сотрудника-женщину не оправданы

Зачем вкладываться в профессиональное развитие женщины, если через пару-тройку лет она все равно уйдет в декрет? Очередной стереотип, вступающий в конфликт с предыдущим и препятствующий продвижению по карьерной лестнице. Если обратиться к статистике, то риски работодателей кажутся действительно обоснованными: количество женщин в возрасте 35 и более лет среди сотрудников стабильно уменьшается, поскольку после родов значительная часть девушек в офис не возвращается. Но если посмотреть на причинно-следственную связь, то можно обнаружить, что сегодня женщины выбирают декретный отпуск в основном в связи со стагнацией на рабочем месте и отсутствием возможностей для продвижения по службе.

Непросто приходится и женщине с ребенком. Почему-то у ее коллег почти всегда есть уверенность, что такой работник будет часто брать больничный. Но никто не понимает, что женщина, у которой есть дети — самый дисциплинированный человек, дорожащий своим местом. Не стоит и забывать то, что не все женщины, выйдя замуж, собираются сразу рожать детей. В этом вопросе на первое место выходит внутренняя мотивация и настрой. Если женщина намерена добиться успеха в бизнесе, то она будет идти вперед и только вперед, не сворачивая. Здесь нет разницы между гендером. Здесь перед нами человек, у которого есть цель (читайте также: «7 техник НЛП, которые помогут добиться успеха на работе»).

Женщина-босс — это только эмоции

Фото №4 - Леди-босс: 5 самых вредных стереотипов о женщинах-руководителях

До сих пор многие соискатели при устройстве на работу интересуются полом своего будущего руководителя. Бытует мнение, что женщина-начальник непременно человек с неуравновешенной психикой, эмоциональный и не способный держать удар. Чтобы понять, насколько далеко от истины это утверждение, достаточно вспомнить хотя бы «железную леди» Маргарет Тэтчер. Опыт мировых компаний также говорит об обратном: женщины-руководители проявляют такой же напористый характер и менее склонны к гендерным и социальным стереотипам. Они жесткие, прагматичные, дисциплинированные и системные люди.

Консалтинговой компанией Zenger Folkman недавно был проведен опрос 16 000 руководителей разного уровня, где треть из респондентов — женщины, две трети — мужчины. Выяснилось, что женщины набрали больше очков в 12-и из 16-и компетенций, в том числе «проявляет инициативу». Кроме того, женщины оказались впереди в таких важных областях, как «сотрудничество и работа в команде», «практика саморазвития» и «построение отношений».

В современном мире женщин, занимающих лидерские позиции в бизнесе, становится все больше и больше. У нас наиболее развиты такие качества, как выносливость, самоконтроль, хитрость и внимание к деталям. Женская самоотверженность развеивает мифы о слишком мягком и эмоциональном подходе к руководству и ведению бизнеса. Миру пора перестать мыслить устаревшими представлениями и стереотипами. Женственность — это супер-сила, способная покорить любой олимп.

Мила Семешкина

Основатель и СЕО международной образовательной платформы Lectera.com, эксперт по быстрому и эффективному обучению, автор методологии Fast Education и книги-бестселлера «Учись или уходи с рынка».

smartmila.com/ru/

Фото: Getty Images