Перестарались: 13 фактов, которые могут испортить даже хорошее резюме

Резюме — только первый этап отбора. Если после собеседований вам несколько раз отказали, это повод задуматься, что вы делаете не так. Основатель и управляющий партнер «Самолет Плюс» Алсу Галлямова рассказала о стоп-факторах, которые влияют на решение нанимателя.

Профессиональный бэкграунд: четко и по делу

Знакомясь с резюме топ-менеджера, работодатель обращает внимание на описание не только профессионального опыта, но и результатов:

1. Стаж работы в каждой из предыдущих компаний;

2. Есть ли завершенные проекты;

3. Достижения;

4. Продвижение по карьерной лестнице.

Лишние подробности усложняют работу hr-специалиста: он не будет читать такое резюме. Зато составленное грамотно и без «воды» станет поводом пригласить специалиста на собеседование.

Итак, что точно не понравится работодателю:

Неспособность подтвердить заявленную информацию

Во время собеседования наниматель может задать вопросы по каждому из пунктов резюме: отвечая, стоит быть честным даже в мелочах.

Непостоянство: «летуны», они же джоб-хопперы

Если в резюме указано, что соискатель часто меняет компании, возникнет вопрос почему и долго ли он продержится, если его пригласить.

Отсутствие карьерного роста

Скорее всего предпочтение будет отдано претенденту, который достиг большего. Конечно, с учетом других равных условий.

Нет завершенных проектов

Работа на позиции СЕО предполагает умение добиваться результатов. О них расскажет наличие завершенных проектов с указанием сроков выполнения того, чего добилась команда под вашим руководством. Если этого нет — минус.

Отсутствие достижений

Личная информация помогает составить психологический портрет претендента. Если будущему топу 35+ лет и у него нет своей команды, он не создал семью и живет на съемной квартире, это вызывает вопрос: чего он сумеет достичь в компании как руководитель? (читайте также: «Тест на интеллект: способны ли вы заработать большие деньги?»)

Неуместные хобби

Любовь к уединенным прогулкам и стремление в спорте к достижению личного результата не поможет занять вакансию директора по развитию. Когда возникнет вопрос о хобби, делать акцент стоит на те увлечения, которые подчеркнут деловые качества, например, что соискатель — командный игрок или изучает иностранные языки, если работа предполагает общение с зарубежными партнерами.

Безынициативность

Фраза «Выполню любые поставленные задачи» — сигнал, что человек не имеет своего мнения и вряд ли сумеет глубоко погрузиться в процесс, так как стремится соответствовать ожиданиям. Альтернатива: «Есть опыт контроля выполнения поставленных задач подразделениями компании».

Отсутствие системности

Стиль управления чайка-менеджмент в деловых кругах соотносят с руководителями, которые действуют несистемно и принимают спонтанные решения в вопросах, в которых некомпетентны. Такая репутация не добавит баллов в глазах работодателя.

Шаблонность в принятии решений

Владельцы компаний заинтересованы в том, чтобы их сотрудники умели мыслить быстро и нестандартно, потому что шаблонный подход не ведет к громким успехам. Ответ на вопрос: «Как бы вы выполнили эту задачу?» — во время собеседования может стать определяющим при принятии решения нанимателем.

Излишняя самоуверенность

Тестовое задание — один из этапов отбора претендентов. Если потенциальный сотрудник в процессе выполнения подолгу не выходит на связь и не задает уточняющие вопросы, связанные с деятельностью компании, — результат, как правило, отрицательный. Его видение может не совпадать с задачами фирмы, а согласовать его он не удосужился. Значит, доверять такому человеку управление не следует.

Неудачные проекты

Руководящий пост — то место, где сотрудник будет распоряжаться большими ресурсами — людскими и/или финансовыми. Если на прежней работе он допустил серьезную ошибку, рассчитывать на аналогичную должность в новой компании не стоит.

Несоответствие корпоративной культуре

Компания — продолжение собственников, которые создают определенные нормы поведения, определяющие деятельность всех сотрудников. Задача СЕО — идти в одном направлении с их целями. Если личностные качества кандидата или его высказывания не резонируют с ценностями компании, он не станет ее частью.

Отрицательные отзывы о бывшем работодателе

Критика в адрес предыдущего места работы перечеркнет сильные деловые качества: ответ нанимателей также будет отрицательным. Где гарантия, что если с этим соискателем у компании не сложатся деловые отношения, он снова не начнет критиковать? Кроме того, конфликтный сотрудник никому не нужен.

Советы, чтобы успешно пройти собеседование:

• Изучите информацию о компании, в которой собираетесь работать. Понимание ее ценностей, культуры и бизнес-модели поможет подготовиться и продемонстрировать свою релевантность и интерес;

• Определите, какие навыки и качества ценятся: требования к должности, ключевые навыки. Подготовьте примеры из прошлой работы, которые демонстрируют эти навыки и качества;

• Подготовьтесь к типичным вопросам, которые могут быть заданы на собеседовании для топ-менеджера, например: «Чем ваш опыт может быть полезен нашей компании?»;

• Подготовьте вопросы о компании, должности, команде и культуре;

• Продумайте примеры достижений;

• Будьте готовы к решению кейсов и аналитическим вопросам;

• Подчеркните свою способность к обучению и готовность к новым вызовам;

• Будьте честны и конкретны в ответах (читайте также: «15 самых странных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)»);

• Контролируйте эмоции: покажите, что вы способны принимать взвешенные и обдуманные решения.

Эти рекомендации повысят шансы на успешное прохождение собеседования на руководящую должность.