Проверка на прочность: 7 жестких испытаний, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании (и как их пройти)

Как выйти из любой ситуации, по просьбе Marie Claire расскажет бизнес-консультант, эксперт по эффективным коммуникациям Дарья Воронова.

Опоздание hr-менеджера или другого специалиста на встречу

Такие опоздания случаются и совершенно непреднамеренно, но в любом случае стоит реагировать на это спокойно. Есть этические нормы в 15 минут, когда опоздание еще уместно. После 30 минут человек имеет полное право уйти, вы тоже цените собственное время.

Также уместно через 15 минут напомнить о себе, например, секретарю на ресепшене.

Все время ожидания стоит вести себя максимально спокойно, не пытаться нервно бегать по кабинету, рвать бумагу на клочки и так далее. Вы же так не поступаете, когда едете в транспорте, даже очень долго? Помните, что за вами могут наблюдать, такие случаи редко, но бывают.

Важно сосредоточиться на себе,  использовать это время, чтобы успокоиться и настроиться на разговор.

Когда собеседник начинает общаться по телефону достаточно длительное время

Не стоит остро реагировать, не надо уходить в агрессию, постарайтесь переключить свои мысли внутрь себя, сосредоточиться на дыхании, улыбаться и ни в коем случае не лезть в собственный телефон, демонстрируя таким образом отвлеченность (читайте также: «Проверьте себя: 6 самых раздражающих привычек офисных работников»).

Нарушение границ через резкий переход на «ты» или тактильный контакт

Нарушить ваши границы могут как намеренно, когда это действительно стрессовое интервью, так и не специально, потому, что в компании принят такой стиль общения. Например, в креативных индустриях. Е

сли вас не смущает подобное обращение и вы спокойно относитесь к похлопыванию по плечу, вас это никаким образом не расстроит.  Однако если вы не готовы к такому переходу, стоит об этом тактично сказать: «Извините, мне так дискомфортно».

Вам ведь здесь работать, если все пройдет удачно, и вы должны понимать, что это культурный код, с которым придется жить по 8 часов в день.

Физический дискомфорт

Это самый хрестоматийный пример, когда в помещении может быть или слишком жарко или слишком холодно, темно или будет резкий слепящий свет.

Сначала оцените, точно ли этот дискомфорт не связан со спецификой помещения. Например, есть бизнес-центры, в которых на глобальном уровне есть проблемы с вентиляцией. В противном случае стоит поинтересоваться у собеседника, комфортно ли ему и подчеркнуть то, что доставляет дискомфорт вам. Опять же, без агрессии (читайте также: «10 фраз на собеседовании, после которых вас не возьмут на работу»).

Панельное собеседование

Это такая форма собеседования, на которую приглашается несколько кандидатов.

Не распыляйте свое внимание на других кандидатов, они не в фокусе вашего внимания. Не надо пытаться понравится всем и сразу, вас нанимает конкретный человек, и ваше поведение должно быть ориентировано на него. Не воспринимайте остальных кандидатов как конкурентов, которых надо прямо сейчас победить. Если, конечно же, такой задачи не ставит работодатель в ходе собеседования.

Бывает обратный формат, когда с одним кандидатом приходят познакомиться несколько человек из бизнеса. Но подобный формат сегодня встречается не только в стресс-формате, а когда всей команде важно познакомиться с потенциальным новым членом команды.

Карусель

Такой вид стрессового собеседования предполагает, что встречу начинает один человек, продолжает ее второй, а возможно и третий. Причем начинать разговор необходимо по сути сначала.

Во-первых, нужно уточнить, кто именно проводит собеседование и кто принимает решение по этой позиции.

Во-вторых, опять же не впадайте в агрессию. Обрадуйтесь такой возможности натренировать навык самопрезентации и с большим воодушевлением рассказывайте о своих достижениях и победах. Когда еще будет возможность похвалиться собой сразу перед несколькими слушателями?

Всегда можно использовать формулировку “Как  уже рассказал предыдущему собеседнику, но с удовольствием расскажу и вам”.

Нарочитое хамство и обесценивание

Провоцировать вас на собеседовании могут и вопросами типа «И вы на самом деле гордитесь таким опытом?», «А разве это значительные результаты для вашей позиции?». Формула здесь очень простая — подчеркните, что не можете согласиться с мнением собеседника, лично для вас этот опыт ценен и важен. И продолжайте разговор в ровном тоне.

Общий совет для всех, кто попадет на стрессовое собеседование - задуматься о том, готовы ли вы работать в компании, которая применяет подобные механики.

Всем удачных собеседований!