Что делать поколению, которое потеряло право на нормальный вход во взрослую жизнь? Разбираемся с карьерным консультантом и HR-практиком Анной Гагариной.
Ступенька, которой больше нет
Когда-то диплом считался билетом к стабильной работе, но сегодня его просто негде предъявить. и отмечают, что рынок труда для начинающих специалистов достиг минимума за 37 лет. В России схожая , 700 000 молодых специалистов ежегодно не могут найти первую работу, хотя сами работодатели жалуются на дефицит кадров. Каждый третий выпускник работает не по специальности просто потому что дверь в нее оказалась закрыта.
У этого кризиса несколько причин:
В условиях неопределенности компании сжимают бюджеты, и стартовые позиции сокращают первыми: они дорого стоят в обучении и медленно окупаются.
Рутинные задачи, которые раньше отдавали стажерам, сегодня выполняет ИИ. Нанимать для этого новичка больше нет смысла.
Работодатели публикуют «призрачные вакансии», которые не собираются закрывать, создавая иллюзию возможностей.
На рынке сложился «парадокс опыта». Вакансии с пометкой «начальный уровень» требуют трех и более лет стажа. Где именно выпускник должен был его получить, никто не объясняет.
Реальность рынка труда буквально отнимает у целого поколения право быть новичком, а вместе с ним и нормальный вход во взрослую жизнь: первую зарплату, первую ответственность, первое ощущение, что ты нужен. Но если нижние ступеньки карьерной лестницы исчезли, как теперь входить в профессию?
Должности теряют смысл
Согласно опросу , 72% работодателей уже считают линейную карьерную лестницу устаревшей. ИИ берет на себя целые пласты задач, структура профессий меняется быстрее, чем успевает накапливаться опыт. Скоро окажется, что опыт работы на конкретной должности просто перестанет иметь значение, потому что ни у кого не будет опыта в той ее версии, которая существует сегодня (читайте также: «Названы 40 профессий, которые скоро исчезнут из-за искусственного интеллекта»).
На протяжении десятилетий мы отвечали на вопрос «Чем вы занимаетесь?», называя должность, но такая возможность появилась только сто лет назад вместе с фабриками и корпоративной иерархией. До этого карьера была предпринимательской. Например, юристы и врачи открывали частную практику, а люди на рынке труда ценились за то, что умеют делать руками. Теперь мы возвращаемся к чему-то похожему.
Сегодня, вместо того чтобы рассчитывать на постоянную работу, все больше зумеров находят решение в альтернативной карьере: открывают бизнес, берутся за контрактные проекты, уходят во фриланс или выбирают квалифицированную рабочую специальность вместо офиса.
Стажеры — это будущее компании
Несмотря на экономические трудности, компании продолжат нанимать новичков:
Стажеры обходятся дешевле и легче обучаются под конкретную культуру компании.
Зумеры уже умеют работать с ИИ и знают о нем больше, чем их старшие коллеги.
Готовы задавать неудобные вопросы и ставят под сомнение то, что в компании давно перестали замечать.
И главное, они и есть кадровый резерв, то есть те, кто через пять лет займет руководящие позиции. Но пока компании пересматривают подходы к найму, рассчитывать только на входящие предложения рискованно.
Хорошая новость в том, что ждать, когда кто-то даст возможность войти в профессию, больше не нужно. Ее можно создать самостоятельно. Фриланс-проект станет первой строчкой портфолио, волонтерская роль в стартапе — реальным опытом управления, а курсы + практический кейс станут заменой стажировки (читайте также: «Легкие деньги: 10 приятных хобби, на которых можно хорошо заработать»).
Карьерная лестница уступит место «карьерной решетке», где движение идет не только вверх, но и вбок, по диагонали, через проекты и смежные роли. Вместо должностей будет портфель компетенций, который работает внутри одной компании или легко переносится в следующую.
Не ищите роль, ищите проблему для решения
Подход «думайте о своей карьере как основатель своей компании» сейчас кажется особенно актуальным. По сути, любая работа — это чья-то нерешенная задача.
Сфокусируйтесь на ценности, вместо должности. Определите, какие проблемы вы решаете и для кого: не «я маркетолог», а «я помогаю бизнесу привлекать клиентов через контент».
Найдите метрики, на которые вы можете повлиять. Конкретные показатели, которые изменятся благодаря вашей работе.
Продумайте инструменты. Какие подходы и форматы вы будете использовать, чтобы принести результат.
Используйте ИИ как ассистента, с которым можно за несколько месяцев освоить то, на что раньше уходили годы практики. Новичок, который умеет формулировать задачи, анализировать данные и проверять гипотезы, способен с первого дня работать почти самостоятельно.
Начните собирать свой карьерный портфель. Основной проект или контракт даст стабильность, фриланс-задачи помогут развить компетенции, а эксперименты в смежных областях создадут потенциал на будущее. Пока корпорации и университеты договариваются, как решать эту проблему, сосредоточьтесь на том, что в ваших руках прямо сейчас.
