Еще недавно возможность работать из дома или из любой точки мира вызывала всплеск восторга и позитива. Казалось, что после пандемии привычный формат офиса окончательно изжил себя. К тому же в карьерную гонку вступило поколение зумеров, которое, как известно, славится любовью делать «не как все». Однако свежие опросы показали, что молодежи порядком надоело трудиться за обеденным столом и лежать с ноутбуком в кровати. Почему сфера работы вновь претерпевает изменения и неужели график 5/2 с полным отсутствием дистанта вновь возвращается — разбираемся в материале.
Как изменился подход зумеров к работе за последнее время?
Зумеров смело можно назвать поколением, для которого работа — настоящее испытание. И дело совсем не в неумении трудиться или желании свободы. Просто именно на их долю выпал кризис сферы найма. Миллениалы, иксы и бумеры будто живут с установкой «с зумерами что-то не так». В них не видят серьезности, критикуют подход и философию, отказываются брать на вакантные позиции — зумеры пережили больше всего отказов, но все равно не сдались.
Фриланс и социальные сети долгое время считались тем самым островком безопасности для молодых сотрудников. Они покоряли индустрии креатива и создавали дерзкие, провокационные, но продающие и интересующие людей вещи. Однако общая усталость от занятости нон-стоп и постоянной нужде находиться онлайн 24/7 сыграли свою роль — начали появляться такие явления, как тихий отпуск, микропенсия, регулярная смена работы и пр. (читайте также: Поколение уставших: как и почему зумеры массово выходят на микропенсию)
Все это лишь усиливало одиночество и беспомощность целого поколения действительно талантливых и знающих сотрудников, которых везде не понимали и не принимали. Стало ясно, что правила игры пора менять — именно поэтому теперь зумеры рвутся в офис, жаждят общения с коллегами и уже готовы приступить к проектам со всем имеющимся энтузиазмом.
Что зумеры ищут в работе?
Перечислим основные поинты, присущие самому интересному и открытому к переменам поколению:
Приоритет баланса между работой и личной жизнью
Зумеры не готовы жертвовать своим эмоциональным благополучием ради карьеры, не считают переработки нормой. Работа для них — лишь одна из сфер жизни, а не центр всего существования.Гибкость и свобода
Зумеры хотят управлять своим временем и активно ищут способы снизить уровень стресса. Им важны кофе-брейки и теплое общение, возможность посмеяться в перерывах между выполнением задач.Открытость к изменениям
Молодое поколение не боится уходить, если что-то не устраивает, находится в постоянном поиске чего-то нового. Однако при этом они решительно настроены менять к лучшему нынешнее место работы, с легкостью воспринимают новшества и не боятся экспериментировать.Ценность смысла работы и развития
Для зумеров важно видеть смысл в своей деятельности, участвовать в социальных и экологических проектах, получать обратную связь и возможности для профессионального роста.Использование технологий и ИИ
Зумеры активно используют цифровые инструменты и искусственный интеллект для повышения эффективности и развития навыков, это отражает их технологическую грамотность и адаптивность (читайте также: ИИ-веганы: кто это такие и что они «не едят»?).Внимание к ментальному здоровью
Молодое поколение ожидает поддержки психического здоровья от работодателей и уважения к личным границам.
Почему зумеры хотят вернуться в офис?
В новом социологическом опросе, проведенном специалистами из Великобритании, приняло участие 8000 представителей поколения Z. 45% из них рассматривают гибридный или полностью очный формат работы. Причин для этого несколько:
Зумерам важно социальное взаимодействие
Кажется, молодежь устала от постоянный переписок и жаждет живого общения: с шутками, обедами пиццей и ощущением, что прямо сейчас вы находитесь в коллективе ради общего дела.Зумеры чувствуют себя одинокими
Именно поэтому хотят общаться с кем-то на ежедневной основе. С приходом «молодой крови» формат взаимодействия в крупных компаниях однозначно изменится: тихо и спокойно не будет точно. Зато однозначно станет весело и интересно — эксперты подозревают, что старшие сотрудники, попав под влияние, будут ощущать себя намного счастливее, чем прежде.
Почему удаленка всем изрядно надоела?
Польза и комфорт полностью удаленной работы — не больше, чем миф, который прямо сейчас развеивают зумеры. Самым комфортным по-прежнему остается гибридный формат, когда сотрудник все-таки имеет возможность остаться дома 1 или 2 раза в неделю: плохое настроение, нелетная погода или банальная лень, — все это считается уважительной причиной принести ноутбук прямо в кровать. Почему же быть удаленщиком больше не «круто»?
Zoom fatigue и видеозвонки
Постоянное нахождение «в кадре», необходимость быть всегда на виду, непрерывный зрительный контакт через экран вызывают сильное утомление и стресс. Общение по видеосвязи требует больше внимания и вызывает выгорание быстрее, чем личное взаимодействие (читайте также: Назначим зум: как бесконечные совещания демотивируют нас работать).Психологическая усталость и выгорание
Зумеры массово страдают от выгорания, поскольку удаленка часто размывает границы между личной жизнью и работой, что неизбежно ведет к стрессу. Усталость от имитации занятости и невозможность полноценно отделить работу от отдыха влияет на мотивацию и желание продолжать трудиться.Изменение ценностей и приоритетов
Зумеры менее заинтересованы в традиционной карьерной лестнице и готовы менять работу часто, поэтому их желание искать более комфортные и гибкие условия, а не просто оставаться на удаленке по умолчанию абсолютно органично.
Возвращение в офис можно назвать очередным карьерным трендом. Пока остается непонятным, насколько долго продержится желание молодежи жить и трудиться в полном офлайне. Вероятно, уже скоро нас ждут новые тенденции — революция, бум, всплеск, — называть это можно, как угодно. Однако советуем всем опенспейсам приготовиться к нашествию молодых, модных и амбициозных сотрудников со стаканчиками кофе в руке и макбуком подмышкой.
Фото: социальные сети @mahaliaceleste, @vogueitalia, @gabbriette
