Все мы хотим, чтобы наши трудовые порывы по достоинству оценивались руководством в виде праздничной премии. Но иногда из-за корпоративной политики компании до последнего не ясно, получите ли вы ее. Что явно свидетельствует о том, что радость вознаграждения близко? Рассказывает бизнес-консультант и предприниматель Елена Селезнева.
Вы совершили невозможное
Во многих компаниях в начале года сотрудникам составляют план достижений на год. Если вы свой рабочий план не только выполнили, но и перевыполнили, то шансы на дополнительное материальное поощрение в преддверии Нового года, значительно увеличиваются.
Аналогичная ситуация будет и в случае, если в течение года вы регулярно совершали невозможное: брались за сложные задачи и с успехом их выполняли или приходили на помощь коллегам и вместе реализовывали крупные проекты.
В таких случаях, как правило, руководство по достоинству оценивает сотрудников премией, чтобы мотивация на дальнейшие подвиги не пропадала.
Вас регулярно выделяют и хвалят
Если в течение года вас регулярно выделяли и хвалили чаще, чем большинство сотрудников, то ситуация складывается в вашу пользу. Особенно, если похвала происходила публично. Руководитель в праве выбирать отдельных сотрудников для премирования, но при наличии обоснования в виде его профессиональных достиженией.
Конечно, это не дает абсолютную гарантию поощрения, для этого должны сработать в совокупности и остальные факторы. Но, безусловно, явное преимущество у вас есть.
Вы — ценный сотрудник
Все мы считаем себя ценными и незаменимыми. Однако одного ощущения недостаточно для получения премии. Вам необходимо продемонстрировать свои заслуги руководителю в измеримых величинах, то есть подкрепить свой успех аргументами.
В таком случае шанс на материальное вознаграждение значительно возрастает. А руководству будет проще определить его размер, который в основном рассчитывается исходя из экономического вклада сотрудника, который он внес в течение года (читайте также: Как просить повышения зарплаты).
Вас высоко оценили на годовом собрании
Если в течение года у вас фиксированный оклад и регламентированные премии или их полное отсутствие, а на годовом собрании ваш вклад в успех компании высоко оценили, то есть высока вероятность, что дело этим не закончится.
Как правило, за добросовестный труд вознаграждения сотрудников приурочивают к каким-то памятным датам. Удобнее всего сделать это перед праздниками. Например, перед профессиональными праздниками, днями рождения, но чаще всего, перед Новым Годом.
Активный прием в штат новых сотрудников
Расширение штата может трактоваться по-разному. Если вы обладаете сведениями о том, что экономическая ситуация в компании благоприятная и на этом фоне идет активное расширение штата, то это может означать приближение времени для бонусов.
Может сложиться и противоположная ситуация, когда дела на предприятии идут не так, как ожидалось, и новых сотрудников берут чтобы встряхнуть коллектив. Либо чтобы внести изменения в рабочий процесс.
Иногда снижение интенсивности в приеме новых людей в компанию, наоборот, может означать, что руководство освобождает ресурсы для годового премирования. Рекомендую учитывать все возможные факторы, прежде чем делать выводы.
Вы сами о ней попросили
Бывают ситуации, когда уместнее взять вопрос о поощрении в свои руки и решить его самостоятельно. Например, если ваша компания небольшая и непосредственный руководитель может повлиять на размер оплаты труда, то имеет смысл подойти и обсудить вариант премирования. Безусловно, для этого надо подготовиться к встрече и запастись аргументами в свою пользу либо предложить взять на себя дополнительную ответственность. Такие порывы, обычно, оценивают по достоинству (читайте также: Как получить премию перед Новым годом: 4 лучших способа попросить вознаграждение от начальства).
Однако если вы трудитесь в крупной компании и ваш руководитель не имеет полномочий влиять на премирование, то разговор не будет эффективен. В этом случае вам могут дать дополнительную нагрузку, а вот вместо материального вознаграждения ограничатся грамотой. Проанализируйте ситуацию, прежде чем разговаривать с руководством о вашем повышении или о денежном вознаграждении.
Экономические показатели компании растут
Когда дела компании идут в гору, а экономические показатели поднимают настроение руководству, то шансы на дополнительное премирование для сотрудников значительно растут. Особенно в конце года, когда принято подводить итоги и подсчитывать прибыль (читайте также: 5 простых способов получить повышение, которые вы игнорируете).
А вот в случае, когда продажи предприятия, наоборот, идут вниз, вероятнее всего не стоит ожидать никакого вознаграждения.
Косвенных признаков возможной премии к Новому году много, но в конечном счете, все зависит от того, соответствуют ли результаты проделанной вами за год работы ожиданиям работодателя.
Бизнес-консультант и предприниматель
Фото: Shutterstock
