По данным прошлого года, около 55% россиянок выходят на работу раньше окончания декретного отпуска или вовсе не делают паузу. Причем речь идет не только о частичной занятости или удаленке, многие возвращаются к полноценному рабочему графику уже через несколько месяцев после родов. На первый взгляд это выглядит как новый карьерный тренд, но если разобраться, причин гораздо больше.
Каждая вторая женщина нашей страны умышленно отказывается от декретного отпуска, который еще до недавнего времени было принято считать «привилегией». Феминизм развивается, но, кажется, «работа мамой» по-прежнему не считается достаточно сложной и полноценной (читайте также: Четырехдневка, ИИ и культура занятости: деловой прогноз на 2026 год).
О трудностях первых лет материнства и восстановления в послеродовой период снято тысячи рилсов, буквально из каждого утюга мы слышим: «Отстаньте от себя и дайте себе время». Но сами женщины почему-то умышленно идут на героизм. Что движет молодыми матерями, отказывающимися от декретного отпуска?
Причин настолько много, что они напоминают слоеный пирог, в котором смешались экономика, динамика рынка труда, культурные установки и внутренние изменения самой женщины. Но предлагаем разобраться во всем по порядку.
Причина № 1: финансовые трудности
Пособие по уходу за ребенком, даже с учетом индексаций, для многих семей не может заменить полноценную зарплату одного из родителей. В крупных городах расходы на жилье, медицину, образование и базовые бытовые потребности не позволяют «выпасть» из рабочего режима на три года.
Особенно это касается молодых мам в возрасте от 20 до 26 лет, у которых еще нет устойчивого карьерного статуса и накоплений. Для них ранний выход на работу чаще всего является жизненной необходимостью. Оставаться в декрете = лишить себя и своего ребенка подушки безопасности. И хотя социальные сети настаивают, что молодая семья должна жить по формуле «доходы женщины — только ее, деньги мужчины — общие», реализовать такой подход на практике в большинстве случаев нереально. По крайней мере, сохранив тот же уровень жизни, что и при обоих работающих в паре (читайте также: «Если мужчина хочет, он добьется»: почему главный миф из соцсетей не работает в жизни).
Причина № 2: страх потерять востребованность
У женщин от 32 до 40 лет главная мотивация иная. В этом возрасте профессионалы обычно уже отличаются сформированной экспертностью и занимают управленческие позиции в компаниях. В быстро меняющихся сферах (сегодня это практически любая) за год сотрудник может пройти сразу несколько этапов профессиональной эволюции. Добавим к этому влияние технологий и искусственного интеллекта, которые буквально переписывают правила игры. Долгое отсутствие часто означает не возвращение «в точку», а необходимость начинать заново. Страх потерять не место, а профессиональную идентичность, становится реальным фактором, заставляющим выходить из декрета как можно раньше.
Причина № 3: социокультурный контекст
Немаловажную роль играет и культура страны. В российской традиции материнство по-прежнему воспринимается как естественная роль женщины, но при этом труд матери редко оценивается как полноценная социальная работа. Само слово «декрет» приравнивается к отпуску, хотя по уровню нагрузки этот период сложно сравнить с чем-либо — а с отдыхом уж точно в последнюю очередь.
В общественном дискурсе «просто мама» часто не воспринимается как достаточная идентичность. Это усиливает внутренний конфликт: женщина хочет проводить с ребенком как можно больше своего времени, но одновременно боится раствориться в одной роли (читайте также: От Sephora kids до «бежевых мам»: как тренды формируют новое родительство).
Причина № 4: различие в ценностях
Поколение сегодняшних мам выросло в культуре самореализации. Они привыкли мыслить себя через развитие, проекты, социальные связи. Параллельно растет интерес к психологии и теме ментального здоровья. И молодые девушки буквально оказываются между двух огней: с одной стороны привычка к достигаторству и умение ценить себя, только когда проект имеет успех, с другой — осознанное желание замедлиться и насладиться новым, важным и трепетным этапом своей жизни.
И здесь возникает парадокс: материнство требует полной эмоциональной включенности, а культура личных границ учит беречь ресурс. Для многих работа становится способом сохранить баланс и ощущение собственной устойчивости (читайте также: «Я не могу, когда от меня требуют»: как TikTok превратил усталость от работы в диагноз).
Причина № 5: образ современной женщины, навязанный социальными сетями
Современная медиа-среда транслирует образ женщины, которая «успевает все»: строит карьеру, сохраняет форму, развивает личный бренд и при всем перечисленном остается вовлеченной матерью. Этот образ вдохновляет, но одновременно и создает давление. Возвращение на работу становится не только вынужденным, экономически грамотным решением, но и способом соответствовать новому социальному стандарту.
В современном мире нет универсального сценария для молодых матерей. Сегодня ранний выход из декрета — это не отказ от материнства и не холодный карьеризм, это отражение новой реальности, где женщина стремится сохранить одновременно и семью, и профессию, и собственную идентичность. И главный вопрос уже не в том, почему они возвращаются так быстро, а в том, готово ли общество признать: амбиции и материнство могут сосуществовать без чувства вины.
