Профессиональный управленец, наставник, эксперт в сфере личностного роста Надежда Баушева подробно рассказала о том, как добиться законного увольнения по собственному желанию.
Как добиться увольнения, если начальник против?
Право работника уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели в письменной форме, предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса. Попытки обойти эту норму являются незаконными. Для увольнения по статье нужны веские основания, которые четко прописаны в Трудовом кодексе. Как же действовать сотруднику при подаче заявления?
Проверить трудовой договор на наличие иных условий его расторжения по инициативе работника.
Зафиксировать факт подачи заявления любыми доступными способами (помимо личного вручения, направить заявление по электронной почте руководителю компании и начальнику HR-службы; вручить заявление под подпись руководителю HR-службы; отправить заявление телеграммой на имя руководителя компании; сохранить копию заявления и все доказательства, свидетельствующие о попытках увольнения: переписку по электронной почте, квитанции почтовых отправлений и т.д.).
Составить официальный письменный запрос, указав в нем о своем намерении уволиться и потребовать подтвердить принятие заявления.
Если в установленный срок трудовой договор не был расторгнут работодателем, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или профсоюз, приложив все документы, подтверждающие попытки увольнения.
Если работодатель настроен негативно, но готов к диалогу, нужно попытаться договориться о взаимных условиях. Например, работник возьмет на себя обязательство закончить до увольнения текущий проект или иные задачи. В этом случае важно сразу получить от начальника подпись на заявлении, чтобы быть уверенным, что срок отсчета даты увольнения начался. В иных ситуациях эксперт рекомендует воспользоваться алгоритмом, приведенным выше.
Случается и так, что необходимо уволиться одним днем, чтобы избежать развития конфликта, либо по личным причинам. Такую возможность дают абзацы 2 и 3 статьи 80 Трудового кодекса. В первом случае это будет увольнение по соглашению сторон, если у вас получилось договориться с работодателем и уйти без отработки. Второй случай предусматривает два повода увольнения без соблюдения 14-дневного срока:
Невозможность сотрудником продолжать работу: зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию. Также причиной увольнения могут стать состояние здоровья и переезд.
Нарушение работодателем норм трудового законодательства. Если их официально зафиксировали уполномоченные органы, то работник имеет право уволиться без отработки.
Как справиться с психологическим давлением во время отработки 14-дневного срока?
В этот напряженный период очень важно соблюдать спокойствие и поддерживать свое эмоциональное состояние в равновесии. Также необходимо четко и в срок выполнять оставшиеся задачи и стараться не поддаваться на провокации и давление, в том числе на чувство вины со стороны руководства и коллег. В ваш адрес могут звучать фразы: «Ты нас бросаешь, подводишь», «Мы на тебя рассчитывали» и тому подобное. В таких случаях нужно уметь разделять реальность от необоснованных обвинений.
Руководители, чаще всего, ведут себя некорректно не из-за плохого отношения к работнику, а из-за собственной слабости перед ситуацией — ведь им нужно искать замену человеку, который увольняется. А в некоторых случаях, начальство за счет таких ситуаций и давления на увольняющихся пытается самоутвердиться и показать свою власть. Это такая демонстрация: чтобы другим работникам было неповадно и возникал страх даже подумать об увольнении. Надежда Баушева отмечает: «Если увольняющийся работник понимает истинные причины психологического давления в свой адрес, с этим гораздо проще справиться».
Дополнительно в процессе увольнения и связанного с этим стресса, можно применять различные дыхательные практики или техники счета. Например, просто считать от 1 до 10 про себя. В послерабочее время поддержать эмоциональное состояние поможет: массаж, плавание, йога и другие спокойные виды физических упражнений, а также прогулки на свежем воздухе. Важно в этот момент минимизировать конфликты и уйти из компании достойно, так как ваш будущий работодатель может обратиться за характеристикой с предыдущего места работы.
Стоит ли рассказывать коллегам о том, что руководитель не дает уволиться?
Конечно, никто не запрещает делиться этой информацией с коллегами. Однако она не несет в себе никакой пользы ни для увольняющегося, ни для его рабочего окружения. Вряд ли кто-то сможет повлиять на решение руководителя. А если другой человек решит уволиться, не факт, что в этом случае начальник будет его удерживать. Когда вам нужно проговорить эту ситуацию, разумнее будет поделиться ею с людьми, которые действительно искренне готовы поддержать без осуждения и критики. Чтобы получить совет, как вести себя в данной ситуации, эксперт рекомендует обратиться за помощью к профессионалам. Например, к психологу, консультанту или юристу.
Увольняться не всегда просто. Особенно трудно, когда руководитель не готов принять ваше решение. Вне зависимости от ситуации, старайтесь сохранять спокойствие и не провоцируйте конфликты. В современном мире любая уважающая себя компания предпочтет договориться со своим сотрудником, а не разбираться с комиссией по трудовым спорам. К тому же это может негативно сказаться на ее репутации. Вы вправе работать там, где вам хочется.
Фото: Shutterstock
