Не только руководитель оценивает своих подчиненных, но и подчиненные своего начальника — и имеют на это полное право. Ведь это помогает понять, с каким шефом удастся сработаться, а с каким вы потратите нервы, но так и не сможете достичь оптимального для вас режима работы. Зачастую мнение о начальстве складывается уже исходя из того, является ли он мужчиной или женщиной. Стоит ли выбирать своего начальника по половой принадлежности и как понять, сработаетесь ли вы с руководством, рассказывает психоаналитический коуч и бизнес-эксперт Анна Федотова.
Выбирать руководителя по полу абсолютно бессмысленно. Чтобы достичь успеха в работе, найти подходящий для вас рабочий режим, нужно принимать во внимание совсем другие аспекты.
По каким критериям оценивать руководителя?
Есть несколько вещей, которые помогут понять, сработаетесь ли вы с вашим руководителем, сможете ли вы найти с ним общий язык.
Адекватность
Руководитель должен дружить с головой, реально оценивать свой бизнес, ситуацию на рынке, возможности своих сотрудников и будущие перспективы.
Резонанс с вами
Чтобы достигать успеха и чувствовать себя комфортно, у вас с руководителем должны быть похожие цели, темпы их достижения и способы.
Удовлетворение ваших потребностей
Конечно, рабочих. Если вы нуждаетесь, например, в похвале, четком графике и регулярном отпуске, а руководитель только критикует, обещает ненормированный рабочий график и отпуск в феврале, на такую работу даже устраиваться не стоит.
Обзаведитесь критериями выбора работы и применяйте их для оценки своего начальника. Ведь именно он будет принимать решения о вашем карьерном росте, премировании, отпуске и задачах, которые придется выполнять. А если он не соответствует этим критериям, то вы вряд ли сможете получить продвижение по карьерной лестнице.
Как понять, подходит ли вам начальник?
Вы любите размеренную стабильную работу
Если вам комфортно спокойно работать, не нужен карьерный рост и хочется просто вовремя получать зарплату — это нормально. Если вы хорошо делаете монотонную работу, вас устраивает график с 9:00 до 18:00, и вам просто важно спокойно ходить на обед, не драться с коллегами за отпуск и тем более не участвовать в подковерных интригах, то и руководителя выбирайте с такими ценностями. Причем совсем не важно, какого пола он будет. Любить размеренность и стабильность может как мужчина, так и женщина (читайте также: 10 подводных камней собеседования с женщиной-руководителем).
Вы хотите быстро построить карьеру
А если вы хотите строить стремительную карьеру, готовы обходить на крутых поворотах своих конкурентов, хотите интересных задач, захватывающих проектов, брать на себя ответственность и проявлять лидерские качества, то и руководитель вам нужен, который хочет вас в этом поддерживать и двигать по карьерной лестнице. Будет это мужчина или женщина, не важно. От пола это не зависит.
Чем отличается мужской стиль управления от женского?
Действительно есть стили управления, которые нередко отличают руководителя-мужчину и руководителя-женщину.
Когда кто-то говорит, что пол руководителя важен, обычно речь идет о стиле руководства и стереотипных представлениях о «мужских и женских качествах». Разумеется, бывают женщины, которые не дадут вам карьерно расти, потому что всех инициативных считают выскочками и потенциально переживают, что вы их подсидите. Но и у мужчин немало предрассудков. Главный из них — женщина должна быть домохозяйкой и ее место на кухне, а не в офисе. Если вам попался такой руководитель, он не даст вам строить карьеру не из-за пола, а из-за собственных убеждений (читайте также: Змеиное гнездо: 4 комплекса, которые развивают в вас ваши коллеги каждый день — не слушайте их).
Если вы понимаете свою модель заработка — спокойная она или активная — уже имеет смысл смотреть на стиль руководства.
Мужской стиль руководства
Это некая форма патриархата, когда мужчина играет роль «отца народов». Он авторитарный, замкнутый, всегда серьезный, немного жесткий и даже деспотичный. Он может быть более ригидным, чем у женщины, особенно если мужчина в возрасте.
Женский стиль руководства
Женский же стиль руководства более эмпатичный, мягкий, понимающий и гибкий. Считается, что женщина менее деспотична в качестве руководителя, отсюда и стереотип, что от пола руководителя зависит комфорт работы. Но это вовсе не так, женщина вполне может придерживаться мужского стиля управления, именно поэтому выбирать руководителя надо согласно своим ценностям.
Почему важно правильно выбрать руководителя?
Если руководитель придерживается мужского стиля руководства, деспотичного, ригидного, закрытого, скорее всего, в работе и вашем карьерном росте большое значение будет иметь личная симпатия руководства. Если он будет считать вас «своим» человеком, которому можно доверять, то вы сможете рассчитывать на преимущества — повышение, премию, внеурочный отпуск. При этом вам придется чуть больше стараться, чем остальным, демонстрируя свою преданность. Вашей задачей будет показывать, чего вы достигли для него и для фирмы.
Если это соответствует вашим ценностям, вы хотите угодить начальнику, передать ему ответственность, делать, как он говорит, следовать его указаниям и получать за это бонусы, то почему нет? Вы сработаетесь с человеком такого типа личности независимо от пола. Если вы за новизну, гибкость и хотите проявлять самостоятельность, то такой начальник вас не очень примет и имеет смысл поменять работу.
Женский же стиль руководства метафорически предполагает гибкость и эмпатию. Вы получите от такого руководителя больше понимания, но только в том случае, если будете инициативны и ответственны. Женщины-руководители не склонны взваливать все на себя и следовать патриархальному типу управления, поэтому если вы привыкли к маленькой ответственности, когда четко определен круг ваших обязанностей, то работать с таким руководителем вам будет сложно (читайте также: Истероид или шизоид: к какому типу относится ваш начальник — и как с ним говорить, чтобы добиться лучших условий).
Гормональный фон и первичные признаки, конечно, влияют на характер и настроение, а значит и на способ руководства. Но это не значит, что у мужчины вы будете как в тисках и без ответственности, а у женщины все будет мило, но много работы и самостоятельности. И мужчина, и женщина, выбирают разные стили управления, поэтому руководителя нужно выбирать по ценностям.
Психолог, бизнес-коуч и наставник миллионеров.
Фото: Shutterstock
