Каблуки, макияж, аккуратный маникюр, определенная длина юбки: требования к внешности сотрудников иногда выглядят так, будто офисный дресс-код давно вышел за пределы одежды. Но где проходит граница между корпоративными правилами и вмешательством в личный выбор человека?
Руслан Гильманов, эксперт по продвижению и развитию в соцсетях, основатель компании Blackgrizzly, убежден, что личный стиль — это часть идентичности и никто не вправе распоряжаться им помимо вашей воли. Но где заканчивается корпоративная этика и начинается дискриминация? Разбираемся, что говорит закон и почему мир офисного глянца меняется быстрее, чем кажется.
Что говорит закон
В современном мире работодатель не имеет права требовать от сотрудников обязательного ношения каблуков или наличия маникюра. Такие требования нарушают трудовое законодательство, принципы равенства и могут расцениваться как дискриминация по половому признаку.
Термин «дресс-код» в Трудовом кодексе РФ не фигурирует. Однако закон не запрещает работодателю устанавливать требования к внешнему виду если они закреплены в локальных нормативных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Обязательное условие — ознакомить сотрудника с этими документами под подпись.
Но здесь есть четкие границы. Работодатель может устанавливать требования только к деловому стилю одежды, которые должны быть гендерно-нейтральными, разумными и одинаковыми для всех. Требование носить высокие каблуки напрямую угрожает здоровью: нагрузка на позвоночник, риск травм, усталость ног. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, а не ухудшать их.
Маникюр — особенно определенного цвета или длины — относится к внешности и частной жизни. Вводить жесткие требования к нему незаконно. Формулировки вроде «аккуратный маникюр» или «нейтральный макияж» встречаются часто и сами по себе законны, но только если они прописаны в локальном акте и сотрудник ознакомлен под роспись (читайте также: «Парфюмерный дресс-код: какой парфюм уместно носить в офисе»).
Когда требования законны: исключения и нюансы
Закон оставляет работодателю пространство для маневра, но строго в определенных границах:
Гигиена. В сферах медицины, общепита и пищевого производства работодатель обязан по СанПиН требовать отсутствия длинных ногтей и лака. Это продиктовано санитарными нормами, а не эстетическими предпочтениями руководства.
Аккуратность. Компания вправе зафиксировать в локальных актах требование к чистоте ногтей и опрятному внешнему виду в целом. Но «опрятный» — это не «с макияжем» и не «на каблуках».
Брендированная одежда. Организация может обязать носить форму или одежду определенных цветов — например, в банках или авиакомпаниях. Но это не должно включать каблуки конкретной высоты или обязательный макияж. Денежные штрафы за внешний вид, стиль одежды, татуировки или макияж законом не допускаются — это прямо противоречит статье 192 ТК РФ.
Как мир отказывается от каблуков
Глобальный тренд последних лет — крупные авиакомпании и корпорации одна за другой отменяют обязательный макияж и каблуки для стюардесс. Британская Virgin Atlantic еще в 2019 году первой отменила требование к макияжу для бортпроводниц и разрешила носить брюки без специального разрешения. Ранее сотрудницам полагались только красные юбки-карандаш и туфли-лодочки на высоком каблуке.
В России дискуссия тоже набирает обороты. В апреле 2024 года Smartavia стала первой российской авиакомпанией, включившей кеды в стандартную форму экипажа. С 1 ноября 2025 года S7 Airlines перевела бортпроводников на новую капсульную форму — без фуражек, шейных платков и строгих воротничков, но с кроссовками. Бортпроводницы могут составить из элементов капсулы до 17 различных образов (читайте также: «За штурвалом: честная история женщины-пилота»).
Осенью 2025 года депутаты от фракции «Новые люди» направили обращение вице-премьеру Виталию Савельеву с предложением запретить авиакомпаниям требовать от стюардесс ношение каблуков. В декабре Росавиация поддержала инициативу, указав, что различия в дресс-коде для мужчин и женщин создают дискриминационную практику.
Что делать, если вас пытаются наказать
Если работодатель пытается оштрафовать или уволить за отсутствие каблуков или маникюра, это повод для обращения в Трудовую инспекцию или суд. Дискриминация по внешнему виду, не обусловленная спецификой работы и не прописанная в локальных документах, прямо противоречит статье 3 ТК РФ и успешно оспаривается.
Увольнение за единичное нарушение дресс-кода неправомерно. Максимум, что может сделать работодатель при первом нарушении — это объявить замечание или выговор. Расторжение договора допустимо только при систематических нарушениях с неснятым взысканием.
Штрафы за внешний вид незаконны в принципе. Личный стиль — это не прихоть и не каприз. Это способ чувствовать себя уверенно, а значит, и работать продуктивнее. Закон на вашей стороне: требования к внешности должны быть разумными, закрепленными документально и не нарушать ваши права.
Эксперт по продвижению и развитию в соцсетях, основатель компании Blackgrizzly.
