Даже если на работе все складывается успешно, в какой-то момент может стать непонятно, куда двигаться дальше. Прежние цели уже достигнуты, привычные задачи больше не кажутся значимыми, а новые пока не сформулированы. Тогда одни специалисты осваивают дополнительные навыки, а другие задумываются о кардинальной смене места работы или направления.
Ощущение, что профессиональное развитие остановилось, называют карьерным плато. Почему кому-то в такой ситуации достаточно сменить задачи, а другие решают переучиваться в новом для себя направлении, разбираемся вместе с Ниной Якубовой, руководителем Центра развития карьеры в Нетологии.
Когда кажется, что вы достигли потолка
На старте карьеры ориентиры обычно понятны: освоить профессию, получить первую работу, вырасти в должности и доходе. Через несколько лет эта траектория становится менее очевидной. При этом потребность в профессиональном развитии никуда не исчезает: специалисту могут быть нужны новые задачи, больше ответственности или возможность применить накопленный опыт по-другому. Поэтому в состоянии «карьерного плато» часто оказываются именно люди с опытом, которые уже вышли на комфортный уровень заработка (читайте также Почему работа перестала быть защитой от бедности).
В этот момент собственные достижения могут казаться менее значимыми, а работа — приносить меньше удовлетворения, хотя внешне все складывается благополучно. Причиной могут быть выгорание, ограниченные возможности для роста на текущем месте, потеря интереса к привычным задачам или переосмысление ценностей и приоритетов. На карьерные решения могут влиять и изменения в жизни. Например, после декрета прежний график может уже не подходить, а сама специальность за время перерыва — заметно измениться. Или, наоборот, когда дети становятся старше, появляется больше времени на реализацию планов и амбиций, которые долго откладывались (читайте также: Не поздно, а вовремя: как вернуться к работе после долгого перерыва).
С чего начинаются перемены
Когда работа перестает увлекать, обучение становится одним из способов разобраться, куда двигаться дальше. Оно помогает не только освоить недостающие компетенции, но и исследовать новые возможности, проверить свой интерес к выбранному направлению и подготовиться к следующему карьерному шагу. Однако решиться на освоение новой профессии, уже имея много лет опыта в резюме, бывает непросто. Тем более если совмещать его с работой, детьми и домашними делами. При этом начинать все с нуля не обязательно: иногда достаточно чем-то дополнить накопленный опыт, чтобы найти ему другое применение и вновь почувствовать интерес к работе.
Переобучение после нескольких лет карьеры не обязательно означает решение «начать все сначала» — иногда оно становится способом протестировать новое направление с меньшим риском и понять, как встроить его в уже сложившуюся профессиональную жизнь.
Когда пора менять карьерный трек
Чтобы понять, нужна ли смена профессии, прежде всего стоит разобраться, чего именно не хватает в текущей работе и что хочется изменить. Если задачи по-прежнему нравятся, а не устраивают зарплата, уровень ответственности или перспективы роста, возможно, стоит начать с повышения квалификации, освоения незнакомых инструментов или перехода в другую компанию. Если хочется более интересных задач, можно рассмотреть смежную роль, в которой пригодится уже накопленный опыт.
Задуматься о более серьезных переменах стоит, если интерес к работе совсем утрачен, привычные обязанности больше не приносят удовлетворения, а возможное повышение не вызывает энтузиазма. Правда, с решением начинать все с нуля лучше не торопиться, а перед этим отдохнуть, пообщаться с представителями интересующей сферы и попробовать себя в других задачах. Это поможет понять, действительно ли хочется сменить направление или достаточно изменить условия работы. При таком переходе важно понимать, что обучение приближает вас к новой профессиональной роли, но не может гарантировать быстрого и легкого трудоустройства. Потребуется время и готовность использовать разные возможности (читайте также: Стоит ли возвращаться на старую работу — и почему она может оказаться совсем не такой, как вы помните).
Что делать с годами опыта
Прежде всего накопленный опыт важно не обесценивать. Смена профессии не означает, что все предыдущие достижения и навыки теряют свою ценность. Здорово, когда удается выстроить плавный и логичный переход. Например, учитель становится методистом, журналист — контент-маркетологом, а бухгалтер — финансовым аналитиком. В таких случаях прежние знания и навыки становятся фундаментом для новой роли, а не остаются за бортом.
Но бывает и так, что человек решает осуществить давнюю мечту или освоить совершенно новую сферу. Со стороны может казаться, что карьеру придется начинать с нуля. Но это не так. С нами остаются навыки, которые будут полезны везде: умение общаться с людьми, решать сложные задачи, организовывать свою работу, брать ответственность и достигать результатов. Поэтому смену траектории развития важно начинать с ревизии своего опыта: понять, какие знания пригодятся в новой роли, а какие предстоит освоить. Это поможет не только выбрать наиболее реалистичный маршрут перехода, но и убедительно презентовать свой предыдущий опыт будущему работодателю.
Чек-лист: что делать, если вы столкнулись с карьерным плато
Если вы чувствуете, что профессиональное развитие остановилось, не стоит сразу увольняться. Сначала важно разобраться в причинах своего состояния и возможностях для дальнейшего развития. Что можно сделать:
Исключить усталость и выгорание
Возможно, вместо новой работы нужны отдых, снижение нагрузки или другие условия сотрудничества на текущей позиции. В состоянии истощения важные решения лучше не принимать.Разобраться в причинах неудовлетворенности ситуацией
Чего именно не хватает: интересных задач, вертикального роста, денег, признания, свободы или баланса между работой и личной жизнью? От ответа зависит дальнейший маршрут движения к работе мечты.Провести ревизию своего опыта
Какие задачи вам всегда нравились, что получалось особенно хорошо и какими достижениями вы гордитесь? Полезно определить свои сильные стороны и навыки, которые можно применить в других ролях.Изучить возможные варианты карьерного развития
Не стоит ограничиваться идеей кардинальной смены профессии. Можно изучить возможности роста в текущей сфере, смежные роли и новые направления. Полезную информацию дает анализ вакансий и требований работодателей, а также общение с людьми, которые уже работают там, куда стремитесь вы.Проверить интерес к «новому» на практике
Прохождение короткого курса, выполнение небольшого проекта или работа над новыми задачами на текущем месте помогает оценить выбранное направление до серьезных вложений времени и денег.Составить реалистичный план перехода
Для этого важно определить, каких знаний и навыков вам не хватает, сколько ресурсов потребуется на обучение и как совмещать его с работой и всей остальной жизнью. Особенное внимание можно уделить оценке финансовых рисков, если перемены предполагают временное снижение дохода.
Переобучение после нескольких лет карьеры не обязательно должно становиться попыткой начать жизнь сначала. Иногда для выхода из карьерного плато достаточно перестроить уже накопленный опыт под новые задачи, освоить новые навыки, сменить компанию или пересмотреть собственные цели. Важно не просто уйти от того, что перестало устраивать, а понять, к чему вы хотите прийти.
