Карьера

Что дают нейросети в работе: ясность или всего лишь ее иллюзию?

Подробная инструкция для «сов», «жаворонков» и «голубей».

В эпоху, когда приложения для медитации, курсы по развитию эмоционального интеллекта и огромное количество нон-фикшн литературы доступны как никогда, почему мы часто ощущаем себя более опустошенными, чем предыдущие поколения?

Начальник в очередной раз обесценил ваш проект на глазах у всей команды. У вас сжимаются кулаки, но вы молча глотаете обиду, а вечером срываетесь на близких. Знакомый сценарий? Пора менять тактику. Рассказываем, как феномен «карьерной мести» помогает конвертировать жгучую обиду на руководство в резкий профессиональный рост.

Пока вокруг все говорят про масштаб, многие на самом деле просто мечтают не отвечать на письма после 19:00, но стыдятся своих маленьких амбиций. Как все-таки сказать об этом вслух?

Вы ходите в офис каждый день, успеваете решать несколько рабочих задач, стараетесь не снижать показатели, но все это по привычке. Выгорание бывает молчаливым — разбираемся, почему «тихий надлом» опаснее импульсивного желания все бросить.

Еще недавно миллениалы считались поколением карьерных амбиций: они привыкли много работать, быть максимально включенными и воспринимать работу как одну из главных опор взрослой жизни. Баланс звучал как правильная цель, но в реальности чаще побеждало достигаторство. С появлением зумеров на рынке труда стало понятно, что карьеру можно строить по-другому: без культа переработок, с границами, с меньшей привязкой к одной роли и с большей готовностью сочетать основную работу с другими источниками дохода. Это заинтересовало и миллениалов.

Эра «успешного успеха» подходит к концу. Теперь у молодого поколения новый карьерный идеал — просто хорошая работа. Что за этим стоит — разочарование или осознанность?

Согласно новому опросу, больше половины зумеров считают, что нейросети угрожают их карьере.