Они раздражают, треплют нервы, создают конфликты и отвлекают от работы, а из-за их действий (не всегда осознанных) в компании происходят спады. Рассказываем, что делать с людьми, которые вносят разлад в коллектив и отравляют общую атмосферу.

Часто бывает, что, попав в новый коллектив, нам необходимо очень быстро наладить отношения с большим количеством людей, разобраться в специфике работы и тонкостях взаимодействий именно этой компании. Чтобы вы смогли сэкономить время и не выстраивать отношения с людьми, с которыми вы явно не сработаетесь, советуем прислушаться к пяти тревожным звоночкам.

Рассказываем, какие критерии определяют настоящего профессионала (и как приблизиться к идеалу).

При ближайшем рассмотрении любой офис напоминает семью, где много разных людей, — они дружат, ссорятся и соревнуются за любовь родителей-начальников. Мы выяснили, какие в этой семье бывают роли. Вас устраивает быть племянницей? Если нет, то все можно поменять.

Рассказываем, почему так важно оставаться «осознанным» на работе и как медитации способствуют профессиональному успеху.

Иногда достаточно всего одного неверного шага, чтобы уничтожить репутацию, создаваемую годами. Рассказываем, каких поступков стоит избегать, чтобы сохранить имидж (и работу).

Мы попросили эксперта объяснить внештатные ситуации штатного расписания (и добавили пару слов от себя).

Казалось бы, весной и летом пробуждение должно быть намного легче, чем в «темное» время года. Но что делать, если вам буквально приходится вытаскивать себя из кровати вне зависимости от длины светового дня?

Рассказываем, как, используя все возможности, раскрыть свою уникальность и изменить мир к лучшему.

Каждый из нас хотя бы раз сталкивался с одной из ситуаций, описанных в нашем материале. Разбираем каждую из них, а также то, как правильно на них реагировать.

Разбираемся, какие причины определенно не стоит рассматривать в качестве повода для смены работы (и почему).

Согласно статистике, только около 20–30% вакансий доступны для открытого поиска. Звучит, на первый взгляд, нелогично. Однако, если изучить вопрос более подробно, становится понятно, почему работодатели предпочитают скрывать особенно лакомые предложения и искать специалистов через закрытые кадровые агентства, без публикации в сети.