Создание и развитие сети полезных контактов — это инвестиция в ваше будущее. Заключение новых знакомств открывает двери к карьерным и бизнес-возможностям. Чем шире ваша сеть, тем более разнообразные варианты могут возникнуть в разных сферах жизни.

Проанализировав текущую ситуацию в экономике можно предположить список сфер куда стоит идти, а куда — не рекомендуется, так как эти отрасли могут ожидать сокращения, а значит у вас будет больше конкурентов при поиске работы.

Роберт Дилтс — всемирно известный коуч, профессор в области поведенческих технологий Калифорнийского университета. Свою концепцию многоуровневой жизни человека он создал в далеких 1970-х. Но и сегодня она не потеряла актуальности. Как использовать пирамиду Дилтса для карьерного и личностного роста?

Многие из нас на вопрос, чего бы хотелось на самом деле, отвечают: «Стать успешным». Однако это для этого нужно не просто говорить, а много работать — в первую очередь над собой. Рассказываем, какие особенности мешают вашему росту.

В эпоху стремительных технологических изменений старые профессии уступают место новым, а рынок труда становится полем битвы за талантливые кадры. Рассказываем, почему концепт «найти одно дело на всю жизнь», который был идеалом старшего поколения, потерял свою актуальность в XXI веке, а также разбираемся, как адаптироваться к переменам и не упустить уникальные возможности для карьерного развития.

Выбор профессии — важная часть жизни любого человека, от которой будет зависеть дальнейшие успехи и падения. Ответьте на несколько простых вопросов и узнайте, какой карьерный путь подходит именно вам.

Какими были первые изобретения Джеймса Дайсона? Чем его компания похожа на шоколадную фабрику Вилли-Вонки? И что общего между знаменитым феном, созданным британским изобретателем, и взлетающим самолетом?

Каждый специалист, который выходит на рынок труда, должен обладать определенными компетенциями. Они делятся на два типа — soft skills и hard skills, что с английского можно перевести как — «мягкие» и «жесткие». Согласно совместному исследованию ученых из Гарварда, Стэнфорда и фонда Карнеги, карьерный успех на 85% зависит от soft skills и лишь на 15% — от hard skills.

Согласно исследованию hh.ru 17% сотрудников ежедневно испытывают стресс на работе. Но есть профессии, которые постоянно окружает стресс, вне зависимости от того, в какой бы организации человек не работал.