Карьера

Раскрываем лайфхаки, которые помогут получить оффер вашей мечты.

Начальник в очередной раз обесценил ваш проект на глазах у всей команды. У вас сжимаются кулаки, но вы молча глотаете обиду, а вечером срываетесь на близких. Знакомый сценарий? Пора менять тактику. Рассказываем, как феномен «карьерной мести» помогает конвертировать жгучую обиду на руководство в резкий профессиональный рост.

Пока вокруг все говорят про масштаб, многие на самом деле просто мечтают не отвечать на письма после 19:00, но стыдятся своих маленьких амбиций. Как все-таки сказать об этом вслух?

ИИ сделает за вас отчет, но ИИ не сможет разрядить обстановку на совещании. Разбираем феномен «вайб-хайринга»: почему работодатели стали нанимать сотрудников «по энергетике» и как превратить свое обаяние в главную строчку резюме.

Еще недавно миллениалы считались поколением карьерных амбиций: они привыкли много работать, быть максимально включенными и воспринимать работу как одну из главных опор взрослой жизни. Баланс звучал как правильная цель, но в реальности чаще побеждало достигаторство. С появлением зумеров на рынке труда стало понятно, что карьеру можно строить по-другому: без культа переработок, с границами, с меньшей привязкой к одной роли и с большей готовностью сочетать основную работу с другими источниками дохода. Это заинтересовало и миллениалов.

Эра «успешного успеха» подходит к концу. Теперь у молодого поколения новый карьерный идеал — просто хорошая работа. Что за этим стоит — разочарование или осознанность?

И как все-таки преодолеть себя и решиться на перемены?

По статистике молодые матери массово бойкотируют длительный декрет — тревожная тенденция или рациональное решение?

Возможно, вы уже слышали о новом офисном «тренде»: сотрудники уходят на обед и не возвращаются. Его «запустили» зумеры, только что вышедшие на рынок труда. Но, кажется, трудиться они как раз не хотят.